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O encontro “Fondimpresa e boa formação na empresa. Cinco empresas calabresas contam as suas histórias” decorreu nos últimos dias no bairro Lido de Catanzaro, no âmbito do Dia da Carreira da Unindustria Calabria.
A iniciativa teve como objetivo valorizar o papel da formação na melhoria do desempenho e dos processos produtivos das empresas, bem como na aquisição de competências novas e estratégicas, contando com a voz das realidades do tecido económico calabreso que utilizam sistematicamente os planos de formação oferecidos pela Fondimpresa.
A formação como motor de crescimento da Calábria
“A Calábria está a crescer – disse o presidente da Fondimpresa Calabria Daniele Diano, citando o relatório do Instituto Tagliacarne apresentado no Dia da Carreira -. Os fundos do Pnrr têm certamente sido o motor, mas se queremos que não haja retrocesso é necessário apostar na formação como forma de investimento”.
O vice-presidente da Fondimpresa Calabria Luigi Veraldi sublinhou como a formação não é apenas uma obrigação legal, mas uma ferramenta à disposição das empresas para produzir novas competências a custo zero.
Como funciona a conta de treinamento
Com efeito, o Fondimpresa reserva na conta de cada empresa associada, denominada “Conta Formação”, uma parcela igual a 70 por cento da contribuição obrigatória de 0,30% sobre os salários dos seus colaboradores, paga e transferida para o Fundo via INPS para os fins e finalidades previstos no art. 118 da lei 338/2000. Uma espécie de cofrinho de acesso para ativar planos de treinamento.
Os testemunhos da excelência calabresa
Durante o encontro, foi dado amplo espaço para depoimentos diretos de empresas.
Mario Spanò, diretor técnico do Cai Service Group Spa, falou sobre a importância da formação, citando como exemplo a formação em inteligência emocional que teve resultados extraordinários na capacidade de resolução de problemas dos colaboradores.
Arturo Crispino, administrador da Calabria Food Srl, explicou como a formação financiada pela Fondimpresa revelou-se estratégica para a adaptação às normas internacionais de segurança alimentar, incentivando assim a exportação dos seus produtos.
Respostas ao descompasso e investimentos estratégicos
O Grupo Cusimano, representado pelo diretor de pessoal Giusy Cusimano, recorreu ao treinamento para impactar o desalinhamento entre oferta e demanda. A holding adotou planos da Fondimpresa para formar recursos em áreas profissionais em que não conseguiu encontrar pessoal com as competências adequadas.
A Icoa Srl, representada pelo CEO Fabrizio Taurino, afirmou que vê a formação como um investimento estratégico. Há anos a empresa aposta na segurança e, através dos caminhos ativados com o Fondimpresa, também potencializa o capital humano.
A encerrar fica o depoimento de Paola Federico, gestora de recursos humanos do Mangiatorella Spa. Os planos de formação adotados são interempresas e abrangem múltiplas áreas. A formação, explicou Federico, é uma ferramenta de planeamento do futuro das empresas.
Treinamento e crescimento
Contam-se experiências diferentes, mas partilham a consciência de que investir na formação significa investir no crescimento das empresas e do território. A jornalista Tiziana Bagnato moderou o encontro.
