Mudar-se para o exterior pode ser “uma escolha racional” para os jovens italianos. Esta é a conclusão da Organização Internacional do Trabalho-OIT no relatório sobre o emprego jovem, face à insuficiência de oportunidades, salários e perspectivas de carreira. O crescimento do emprego não foi suficiente para compensar os atrasos no mercado de trabalho italiano, onde ainda existem quase quatro jovens desempregados por cada adulto com mais de 25 anos à procura de trabalho. Assim, um país em plena crise demográfica perdeu 367 mil pessoas com idades entre os 25 e os 34 anos, entre 2014 e 2023. Quase 40% são licenciados. «Para Itália significa perder o capital humano necessário para a inovação, a produtividade e o desenvolvimento», alerta a agência da ONU. Registaram-se progressos, especialmente na redução de NEET, jovens sem emprego e fora da escola e em cursos de formação, que diminuíram para metade na última década, de 25,7% para 13,3%, mas a instabilidade e o subemprego ainda são generalizados. Em 2025, 31,3% dos colaboradores com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos têm contrato a termo e 61,4% trabalham a tempo parcial porque não encontraram emprego a tempo inteiro. Grandes disparidades penalizam as raparigas e os jovens no Sul. A taxa de desemprego entre os jovens dos 15 aos 29 anos é de 14,4%, acima da média da UE (11,6%). “Não basta incentivar o ingresso em qualquer profissão”, alerta a OIT, “num país em rápido envelhecimento, valorizar o trabalho dos jovens torna-se essencial”. Por esta razão, “o sucesso das políticas deve ser medido sobretudo com base na capacidade de acompanhar os jovens na transição para um trabalho digno e sustentável ao longo do tempo”.
O quadro corre o risco de ser agravado, tanto em Itália como noutros países, pela disseminação da inteligência artificial. Segundo a OIT, “as profissões que tradicionalmente representavam uma porta de entrada para o mercado de trabalho para os jovens estão a diminuir”: tarefas de escritório e administrativas, profissões nos setores de serviços e vendas, empregos ligados ao setor industrial e algumas profissões técnicas simples e repetitivas correm o risco de estar entre as primeiras a serem automatizadas. 6,1% dos empregos ocupados por jovens entre os 15 e os 29 anos dizem respeito a profissões altamente expostas a mudanças relacionadas com a inteligência artificial, a nível global, segundo estimativas. O risco é particularmente relevante nas economias avançadas: na Europa, quase 15% do emprego dos jovens teria uma forte exposição à IA. Ao mesmo tempo, a procura continua a crescer em algumas profissões técnicas com utilização intensiva de conhecimentos, por exemplo nas ciências, na saúde e na engenharia. Se, por hipótese teórica, desaparecessem os 10% dos empregos mais expostos, o relatório calcula que haveria 5,6 milhões de potenciais transições de emprego para os jovens no mundo. 590 mil na sub-região europeia. A OIT especifica, no entanto, que a exposição não equivale à perda de emprego: os resultados dependem do acesso à tecnologia, das competências dos trabalhadores e das escolhas organizacionais das empresas. “Fala-se cada vez mais sobre inteligência artificial”, comentou a diretora do Departamento de Emprego, Competências e Empresas Sustentáveis da OIT, Sukti Dasgupta, “embora o impacto direto no emprego dos jovens ainda não seja claro, não podemos dar-nos ao luxo de ser complacentes e subestimar os riscos. A prudência é ainda mais necessária num mercado de trabalho para crianças que está a desacelerar a nível internacional. Em 2025, a taxa global de desemprego juvenil aumentou para 12,4% (67 milhões de pessoas), em comparação com 12,3% em 2023, enquanto a taxa NEET atingiu 20%, equivalente a 257 milhões de jovens. Alguns dos aumentos mais acentuados no desemprego juvenil foram registados em países de rendimento mais elevado, começando pela América do Norte, onde a taxa subiu de 8,3% em 2023 para 9,8% em 2025. “Uma geração que não consegue encontrar um emprego digno não pode construir o seu futuro com confiança”, sublinhou o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo.
