A venda de parte do Atendimento Abramo não convence os sindicatos. Acima de tudo pelo baixo número de trabalhadores que envolveria face aos actuais contratados. É por isso que os secretariados nacionais da Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil pediram aos comissários e ao Ministério dos Negócios que convocassem uma reunião urgente para discutir o litígio que afecta mil trabalhadores na Calábria.
A notícia de ontem no centro do debate é a venda da unidade de negócios Abramo Customer Care, que administra o pedido da Tim, ao consórcio formado por Enosi Holding srl e Steel Telecom srl. O que deixa os sindicatos perplexos são os números comunicados pelos comissários Federica Trovato, Silvia Bocci e Tiziano Onesti aos representantes dos trabalhadores. Dos atuais 1.000 funcionários da Abramo empregados em diversas encomendas e em três locais diferentes (Crotone, Settingiano e Montalto Uffugo), pouco mais de 200 passarão para a nova empresa Segundo o que foi anunciado pelos comissários, aliás, Enosi Holding e Steel. Telecom «através da oferta vinculativa de compra, pretende assumir a titularidade do contrato relativo ao cliente Tim que envolve a cedência de um número de trabalhadores igual a 90 operadores de call center, 14 chefes de equipa e 125 colaboradores, além da empresa ativos”.
«Aceitar esta condição – foi o comentário de Andrea Ranieri do Uilcom Uil Calabria – significa para nós aceitar uma derrota. Estamos absolutamente dispostos a ouvir qualquer tipo de solução mas esta deve considerar todo o perímetro da empresa e não uma pequena parte dos trabalhadores. Até porque a sensação é de que não se trata de “possibilidades” corporativas, mas de escolhas precisas, que não nos convencem. Pediremos esclarecimentos aos comitês nacionais nesse sentido.” Os comissários também forneceram informações úteis sobre o contrato oferecido pelas duas empresas compradoras, que deverá ter início em julho. Trata-se, portanto, «de um modelo de trabalho a tempo parcial de 4 horas diárias para os colaboradores, com exceção dos recursos classificados como chefes de equipa, também com o objetivo de atingir o objetivo de maximizar o número de contratações, mantendo ao mesmo tempo uma estrutura de custos sustentável».
