A comunicação da Direção Geral da Roma Capitale, na sequência da reunião sindical de 23 de janeiro, formaliza a retirada do aviso de autoproteção com base nas observações da CGIL CISL e da UIL que participaram na reunião.
A viragem após o “Não” à revisão recebida há poucas semanas pela administração municipal de Crotone, que pretendia proteger os 150 trabalhadores empregados na sede da empresa “aCapo” que até agora gere o próprio serviço
Vice-prefeito Cretella: mudança de direção
“Acolhemos com satisfação a notícia relativa à retirada de autoproteção do concurso para o serviço de contact center “Chiama Roma” 060606 por parte do Município de Roma. Uma decisão que representa uma importante mudança de rumo face às posições inicialmente assumidas pela Administração Capitolina. continuidade e eficiência da ordem”. A afirmação foi feita em nota pelo vice-prefeito de Crotone, Sandro Cretella.
“Numa fase inicial, o pedido de revogação do aviso apresentado pela administração municipal e pelas organizações sindicais, também com base num acto específico da Câmara Municipal, foi rejeitado pelo Município de Roma. Esta resposta – continuou Cretella – pareceu-nos imediatamente insatisfatória, tanto pelo carácter genérico e contraditório da informação contida, como pela questionabilidade dos argumentos jurídicos referidos”.
Segundo Cretella, “a mudança de orientação da administração Capitolina surge hoje como resultado de um estudo mais cuidadoso das questões críticas que surgiram e do reconhecimento da relevância social e laboral do litígio. Uma escolha que vai no sentido do bom senso e da responsabilidade institucional e que reconhece o valor do trabalho desenvolvido ao longo dos anos pelos trabalhadores envolvidos. acompanhar a evolução da situação e implementar todas as medidas necessárias para proteger os interesses e direitos de todos os trabalhadores envolvidos, que têm todo o direito de continuar a sua experiência profissional com base no conhecimento adquirido ao longo dos anos”.
Uilcom: passo importante
Para a UILCOM este é um passo importante porque reconhece a centralidade da proteção laboral nas compras e a necessidade de total consistência com os acordos assinados e os modelos de concurso partilhado. A referência expressa ao acordo para o emprego protegido nos contratos de serviços e fornecimentos constitui um ponto firme para a proteção do emprego, dos direitos e da qualidade do trabalho ao longo da cadeia de compras. A escolha da Administração confirma que a discussão sindical, quando ouvida e implementada, permite corrigir questões críticas e evitar repercussões negativas aos trabalhadores envolvidos em alterações contratuais.
A UILCOM reitera a sua vontade de continuar a discussão com a Roma Capitale em todas as fases subsequentes, a partir da definição de documentos de concurso plenamente conformes com os acordos em vigor e respeitadores das condições de trabalho e solicita que o método adoptado nesta ocasião, a análise técnica, ouvindo as observações sindicais, verificando a consistência com os acordos, se torne prática corrente para todos os concursos relativos a serviços e fornecimentos que impactam o emprego.
A UILCOM Calábria olha atentamente para este sinal, porque confirma um princípio reivindicado todos os dias também nos nossos territórios: os concursos devem ser um instrumento de qualidade de serviço e de bom emprego, e não um campo de concorrência descendente em termos de salários, direitos e condições de trabalho. É essencial que este método de comparação e correcção seja tomado como referência estável em todas as administrações, tanto em Roma como na Calábria, para garantir a continuidade do emprego, a correcta aplicação dos contratos e o respeito pelas pessoas que trabalham.
CISL: questões críticas levantadas confirmadas
A CISL Magna Grecia, a Fistel CISL Magna Grecia e a Fisascat CISL Calabria acolhem com satisfação a notícia da retirada por autoproteção do edital de concurso “Chiama Roma 060606” da Roma Capitale, graças sobretudo à intensa união e confronto institucional.
Este é um passo importante, que confirma a validade das questões críticas levantadas pelo sindicato e reafirma um princípio fundamental: na contratação pública devem ser respeitados os acordos assinados e os contratos colectivos relevantes, combatendo qualquer forma de dumping salarial e contratual. Neste contexto, assume particular relevância a referência à aplicação do Acordo Coletivo de Trabalho Nacional das Telecomunicações, único contrato consistente com a natureza do serviço de contact center e capaz de garantir adequada proteção salarial, regulatória e territorial.
No entanto, este resultado, por mais importante que seja, não pode ser considerado suficiente. Agora é essencial dar respostas imediatas e concretas aos trabalhadores, a começar pela salvaguarda do emprego e pela protecção integral dos empregos dos cerca de 150 trabalhadores que trabalham em Crotone. Estamos a falar de trabalhadores que há mais de dez anos prestam um serviço estratégico à administração Capitolina com profissionalismo e competência e que representam um suporte de emprego essencial para um território já profundamente marcado pela fragilidade económica e social.
A protecção dos empregos na região de Crotone continua a ser uma prioridade absoluta. Num contexto já difícil, é inaceitável que continue um estado de incerteza relativamente ao futuro de 150 famílias. A retirada do aviso deve, portanto, traduzir-se rapidamente em escolhas claras e coerentes, capazes de garantir a continuidade do trabalho, dos direitos e da dignidade.
A CISL Magna Grecia, a Fistel CISL Magna Grecia e a Fisascat CISL Calabria continuarão a acompanhar a evolução da disputa com a máxima atenção, trabalhando através de discussões sindicais e institucionais para que a nova via administrativa reúna legalidade, qualidade de serviço e proteção integral do emprego, e procure, em particular, salvaguardar a proteção do emprego de Crotone.
