«Caronte &Tourist adota Alias Career para proteger funcionários transgêneros. Todos serão reconhecidos com o nome de escolha consistente com sua identidade de gênero. Um passo de civilização para o bem-estar psicofísico e a proteção da privacidade dos trabalhadores”. É o que afirma uma nota do grupo Caronte &Tourist que aprovou o protocolo que protegerá os trabalhadores transexuais ou que tenham iniciado um processo de variação de género e que permitirá que sejam reconhecidos e nomeados no local de trabalho com o nome escolhido – um pseudónimo , na verdade – consistente com a identidade de género expressa.
O Career Alias foi criado para promover o bem-estar psicológico e garantir a confidencialidade dos colaboradores, principalmente nas situações em que a identidade de género ainda não corresponde aos dados pessoais. Este protocolo – na ausência de legislação específica em Itália – identifica os procedimentos activados ao longo dos anos por muitas escolas e universidades italianas e, mais recentemente, implementados por alguns contratos estatais e privados. «A aprovação do regulamento representa um compromisso com a civilidade e uma oportunidade significativa de crescimento cultural para a nossa comunidade de trabalho. O principal objetivo é eliminar os transtornos e sofrimentos que podem surgir da falta de reconhecimento, bem como uma ação importante para proteger todas as formas de bullying e discriminação no local de trabalho”, disse Tiziano Minuti, gerente de RH e gerente de comunicação do Grupo C&T. . «A carreira pseudónimo – prossegue – junta-se à carreira de registo (legalmente necessária à regulação da gestão da relação de trabalho) e tem valor no circuito interno das atividades e das relações de trabalho da empresa. Para dar um exemplo, o pseudônimo pode ser utilizado no endereço de e-mail, na carteira de identidade, em quaisquer horários de turno, nas placas de identificação das salas de escritório, nos uniformes e assim por diante”.
