O procedimento de demissão foi aberto em 13 de maio pelo contato de Almaviva terminou da pior maneira: com uma falha na concordância. A Companhia continuará com a demissão de 489 trabalhadores e trabalhadores, 27 em Milão, 12 no escritório de Roma, 44 em Nápoles 17 em Cosenza, 277 em Palermo e 112 na sede da Catania.
This was reported by the SLC CGIL explaining that the breakdown is due “only and exclusively to the closures of Almaviva who, starting from January and for the whole duration of the negotiation, has supported its unavailability to extend the layoffs beyond 31 July – a possibility contemplated by the new rules – complaining about the inconsistency of redevelopment and relocation projects presented by the regions involved by the exubries declared. Yet – the unions continue – A região da Sicília, embora em um atraso monstruoso em comparação com os compromissos assumidos com o contrato assinado no Ministério do Trabalho em janeiro, apresentou projetos no número 116-117, do Departamento de Saúde Regional e nos cursos de digitalização, a serem realizados este ano, o que poderia ter levado a um potencial reconstrução de cerca de 50% do trabalho da Sicilian.
O Almaviva Contact «ignorou os projetos apresentados e continuou a se declarar indisponível para estender as demissões. Até o teatro soprar ontem à noite. No término dos 75 dias previstos pelo procedimento para demissões, Almaviva finalmente abriu para a possibilidade de conceder uma extensão do valor social por mais 4 meses, no entanto, com a condição que o sindicato assinou simultaneamente com a denúncia forçada de todos os trabalhadores de 30 de novembro, sem o que há como uma possível relatório de 50% de Sicil. teria sido realocado com quem teria sido realocado e nº uma chantagem para o sindicato no estilo “Almavivian”, a exploração mais clássica da pele de trabalhadores e trabalhadores. Mais uma vez, Almaviva se torna o protagonista de demissões, depois de se distinguir por uma das maiores demissões coletivas que nosso país já passou: 1666 funcionários do escritório de Roma em 2016 ».
Assim, os sindicatos continuam, «SLC CGIL, Fistel CILL, UILCOM UIL, as telecomunicações UGL rejeitaram a chantagem da empresa. Não é derrogado de um princípio sancionado em anos de história em troca de um chefe de incentivo de êxodo, igual ao valor devido pela Companhia por ingressos NASPI em caso de não -acordagem, no final de mais 4 meses de demissões. Além disso, o acordo proposto teria providenciado uma conciliação com a qual, em uma lápide, a história profissional de cada um dos 489 trabalhadores sob o mesmo procedimento falharia “.” Você não tenta Almaviva para baixar as falhas do SLC CGILE, mas sua enorme parte da responsabilidade é assumida. Vítimas, do impacto em suas vidas das decisões de Almaviva. A União Confederal não concorda em ser o bode expiatório para erros de gestão ou escolhas corporativas, atrasadas ou desaparecidas, por política em todos os níveis ».
