Décimo terceiro bónus, até 100 euros para rendimentos inferiores a 28 mil euros.
No décimo terceiro ano está previsto um subsídio até 100 euros para os trabalhadores que tenham “um rendimento total não superior a 28 mil euros”, mas apenas em 2024. É o que lemos na última minuta do decreto legislativo de revisão do regime Regime Irpef e Ires esperados hoje no Conselho de Ministros. “Devido à limitação dos recursos disponíveis, este reembolso é pago relativamente ao ano de 2024 apenas aos trabalhadores que se encontrem em condições económicas particularmente difíceis, tendo também em consideração a presença, no agregado familiar, de familiares fiscalmente dependentes”, lê-se. em uma passagem do rascunho visto pela AGI.
Tributação dos prémios de desempenho a partir de 2025
No que diz respeito aos prémios de desempenho que a partir de 1 de janeiro de 2025 serão tributados a 10% dentro do limite máximo dos 3 mil euros «com as novas disposições eliminamos as questões críticas que em alguns casos têm dificultado o acesso à medida favorável. De acordo com os dados disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Políticas Sociais no Relatório de 15 de março de 2024 sobre a evolução dos prémios de produtividade, o número de trabalhadores beneficiários de medidas de produtividade é de 3.445.579. Em termos gerais, dos 18.356.000 trabalhadores (dos quais 3.249.000 trabalham no sector público e 15.107.000 no sector privado), os que ainda não têm medidas de produtividade são 11.661.421. Com vista à simplificação e racionalização do atual regulamento de forma a incentivar uma maior difusão da medida de facilitação”, são efetuadas algumas alterações em linha com os princípios indicados pela lei de habilitação”, lê-se no projeto.
«Com o objetivo de simplificar e agilizar os sistemas de acesso às medidas fiscais, foi eliminada a referência expressa à “incrementalidade” dos indicadores estabelecidos no parágrafo 182”, lê-se. «A aplicação do imposto substituto do Irpef e dos impostos adicionais relacionados está ligada à concessão de prémios de produtividade, de resultado, de desempenho, etc. de um montante variável cujo pagamento está ligado à melhoria, tendo também em conta o contexto económico e social de referência, de indicadores de produtividade, rentabilidade, qualidade, eficiência, inovação, reputação e responsabilidade social que sejam mensuráveis e verificáveis com base em critérios definidos pela negociação coletiva. O termo “melhoria” permite-nos captar a dinâmica individual da empresa, garantindo recompensas à empresa a favor dos trabalhadores sem necessariamente associar a produtividade (em sentido lato) a um aumento numérico, por exemplo, nos seus indicadores orçamentais”, lê-se ainda.
Na primeira proposta de decreto legislativo de revisão do regime de Irpef e Ires, hoje aguardado em Conselho de Ministros, estava previsto um aumento até 80 euros no décimo terceiro salário para trabalhadores com rendimentos até 15 mil euros. No último visualizado pelo AGI os parâmetros mudam. O artigo 4.º da proposta, relativo «às disposições relativas às prestações pagas no pagamento do décimo terceiro salário e à tributação dos prémios de produtividade» prevê que «para o ano de 2024, enquanto se aguarda a introdução estrutural de um regime de tributação de substituição dos rendimentos dos trabalhadores imputáveis ao décimo terceiro No salário mensal, é pago um subsídio, num valor não superior a 100 euros, aos trabalhadores que tenham “um rendimento total não superior a 28 mil euros”.
Outra condição: o trabalhador deve ter “cônjuge e pelo menos um filho, ainda que nascido fora de casamento reconhecido, adoptivo ou de criação, que se encontrem nas condições previstas no artigo 12.º, n.º 2, da referida lei consolidada do imposto sobre o rendimento”. O valor da compensação – lemos na minuta – será definido por decreto do Ministério da Economia e Finanças, a aprovar até 15 de novembro de 2024.
Na minuta, entre outras coisas, confirma-se que os prémios de desempenho pagos a partir de 1 de janeiro de 2025 serão tributados a 10% dentro do limite máximo de 3 mil euros. «Salvo renúncia expressa por escrito por parte do trabalhador, estão sujeitos – lemos – a um imposto em substituição do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e a impostos regionais e municipais adicionais iguais a 10 por cento, dentro do limite global de 3.000 euros brutos, prémios de desempenho de. montantes variáveis cujo pagamento está ligado à melhoria, tendo também em conta o contexto económico e social de referência, de indicadores de produtividade, rentabilidade, qualidade, eficiência, inovação, reputação e responsabilidade social e sustentabilidade ambiental, que sejam mensuráveis e verificáveis exclusivamente em com base em critérios definidos pela negociação colectiva referida no n.º 187 e referentes ao empregador, a uma das suas unidades produtivas ou ao Grupo de que faz parte nos termos do artigo 2359.º do código civil. O mesmo regime se aplica às importâncias pagas a título de participação nos lucros da empresa.” E num outro trecho do decreto: «A partir de 1 de janeiro de 2025, o complemento de rendimento antecipado temporário (Rita) só é reconhecido em caso de cessação do vínculo laboral por motivos diversos do cumprimento do requisito previdenciário de qualquer espécie».
