Em 2024, existem 14.672 empresas e representam 23,3% do total de empresas na província. O setor mais representado é o do comércio que pesa 33,16% (4.195 empresas), seguido pela agricultura (14% com 1.771 registrados) e por serviços de acomodação e catering (11,51% iguais a 1.456 empresas registradas).
Pelos dados processados pelo Escritório Estatístico da Câmara de Comércio e apresentados nesta manhã pelo Presidente da Câmara de Comércio, Ivo Blandinadurante a conferência “Igualdade e certificação de gênero, desde as oportunidades até as vantagens: verificação do estado de implementação na província de Messina”, surge uma recuperação geral e tímida do empreendedorismo feminino. “The balance between inscriptions and terminations, including the ex officio, equal to + 28 units, is in contrast to the 2023 data – Blandina notes – which, had recorded a – 153. The positive sign in the balance is driven by the consistency of the registrations of the” non -classified “companies, or of those new activities which, at the time of their registration in the business register, do not indicate the code of importance and prevalence of the activity carried out. As empresas classificadas da ONU registraram 395 registros e 87 interrupções, com um consequente equilíbrio positivo de 308 unidades ».
O setor mais representado é o do comércio que pesa 33,16% (4.195 empresas), seguidas pela agricultura (14% com 1.771 registradas) e pelos serviços de acomodação e catering (11,51% iguais a 1.456 empresas registradas). “Apesar de um contexto de uma leve recuperação- continua o presidente- a persistência de uma tendência negativa nos setores comerciais (-141 unidades), agricultura (- 45), acomodações e atividades de catering (- 37) e atividades de fabricação (-30)” continua. Então, Blandina se concentra na certificação da igualdade de gênero, destacando como, na província de Messina, existem pouco mais de 40 empresas que o alcançaram: “A igualdade de gênero é um dos 17 objetivos da agenda da ONU 2030 – acrescenta – e também é reconhecido pela União Europeia como a força motriz do crescimento. Com base em um estudo do Instituto Europeu para EIGE de 2017, 2017, pode levar a um aumento no PIB per capita da União Europeia entre 6,1 % e 9,6 % até 2050. Políticas de igualdade de gênero e inclusão no local de trabalho certamente levam a mais valor, mais valor e mais riqueza. Existem várias vantagens e oportunidades para as empresas que atingem a certificação, das quais a UnionCamere é o assunto implementador ».
The meeting, organized by the Chamber of Commerce in collaboration with the Entrepreneurship Committee of the Chamber of Commerce and in synergy with the order of labor consultants and with the office of the Equality Councilor, was introduced and moderated by the president of the CIF and contact person of the Inter -Proprofussion Table Equal Opportunities, Cettina shelf: “Gender disparities constitute one of the greatest obstacles to sustainable development, economic growth and the struggle against poverty. A iniciativa faz parte do contexto das atividades agendadas pelo Comitê Empreendedor e da Tabela Inter -Profissional para iniciar uma reflexão e uma comparação sobre os muitos benefícios da certificação. Hoje, mais do que nunca, é decisivo garantir o mesmo aprimoramento das habilidades e a possibilidade de progresso profissional para homens e mulheres. A igualdade de gênero é um valor fundamental e um pilar de direitos sociais, que deve ser absolutamente garantido ».
Palestrantes do dia, Carlo Vermiglio, delegado ao orçamento e relatórios integrados da universidade; Monica Onori, Sicamera Official, remotamente; Gaetano Minutoli, diretor provincial da INPS; Maurizio Adamo, presidente da Ordem dos Consultores do Trabalho; Mariella Crisafulli, conselheira igual da cidade metropolitana; e Loredana Duca, presidente da Comissão de Igualdades Oportunidades da Ordem dos Consultores do Trabalho. Finalmente, os testemunhos das empresas “Messina Social City” com o presidente, Valeria Asquini; E “Caronte & Tourist Spa” com Tiziano Minuti, chefe de funcionários e comunicação, e Piera Calderone, gerente de diversidade e incapacidade.
