“‘Emboscado’ é um termo que honestamente mortifica qualquer tipo de trabalhador. Generalizar simplesmente coloca tudo no mesmo nível. Na verdade, há necessidade de um reconhecimento sério do pessoal e de uma possível relocalização das competências adquiridas; já demos a nossa opinião sobre este assunto várias vezes e só podemos estar satisfeitos com isso, mas neste momento há necessidade de dar respostas às necessidades dos cidadãos e, sobretudo, de recrutar pessoal de saúde. Seria oportuno pensar na mobilidade extra-regional para poder trazer de volta todos aqueles colegas que já não conseguem suportar o custo de vida noutras regiões e que gostariam de regressar à Calábria. Use as classificações existentes para dar oxigênio aos trabalhadores. Fausto Sposato, presidente da Opi Cosenza, aborda o mérito das polêmicas dos últimos dias. E tente indicar o melhor caminho. “Em primeiro lugar devemos dizer que usar o termo “emboscada” na área da saúde não parece adequado porque no imaginário coletivo pensamos em alguém que não quer fazer nada. Não é exatamente assim. Para ser justo, porém, é preciso dizer que muitos profissionais de saúde foram utilizados em outras tarefas por falta de pessoal administrativo, mas que hoje, depois de algum tempo, tornaram-se indispensáveis para esse serviço”, esclarece Sposato. No mínimo, segundo o presidente dos enfermeiros, “deveria ser solicitado às empresas que alterassem ou modificassem o perfil deste tipo de pessoal que desempenha uma função diferente do perfil de contratação”. Mesmo em categorias diferentes que provavelmente não pertencem ao Para Fausto Sposato, a razão é óbvia: “muitos têm limitações porque temos uma categoria de trabalhadores de saúde idosos, sobretudo enfermeiros com mais de cinquenta e dois anos: esta é a média nacional. Daí a ocorrência de algumas limitações torna-se normal”, admite o presidente. Não tanto para defender a categoria, mas para “proteger os operadores que têm limitações reais”, para o que bastaria “fazer um reconhecimento sério dos quadros e realocá-los, mudando o seu perfil” .
A Opi está convencida de que, se isso acontecesse, descobrir-se-ia que “teremos menos necessidade de pessoal administrativo, menos necessidade de pessoal técnico mas mais necessidade de pessoal de saúde, enfermeiros, médicos, técnicos de saúde e trabalhadores de apoio”.
A lacuna subjacente permanece: “quase menos oito mil profissionais de saúde pública. Enfermeiras? Faltam mais de três mil para poder também garantir o atendimento domiciliário e poder implementar o disposto no decreto ministerial setenta e sete e no PNRR para abrir hospitais comunitários por exemplo”. Até porque o “staff está cansado, reiteramos mais uma vez”, notifica o presidente da Ordem. “Cansados não só da carga de trabalho, mas também das agressões que sofrem de pacientes e familiares de pacientes. Mas também daquelas pessoas que recorrem aos hospitais e depois atacam, encorajadas por aqueles que consideram os profissionais de saúde públicos os únicos responsáveis por esta degradação. Os enfermeiros sempre estiveram na linha de frente. Os enfermeiros continuarão na primeira fila mas ainda hoje procuram respostas para quais são os novos caminhos a activar também nos hospitais. Temos enfermeiros que têm capacidade gerencial, que poderiam gerenciar muitos processos e fazer com que recuperassem outras figuras profissionais. Esperamos ser chamados às mesas para podermos dar a nossa opinião também”, espera. Antes de mais, em qualquer caso, «cada um deve colocar-se no seu lugar, respeitando as competências adquiridas que hoje são também uma mais-valia para a própria empresa». Por último, gostaríamos que os utentes que beneficiam das competências e dos serviços dos profissionais de saúde tivessem maior respeito por aqueles que, nesse momento, procuram dar respostas às necessidades dos pacientes e apoiar a multiplicidade de pedidos dos familiares”.
