«A não assinatura do Pacto de Área da região Jónica por Filcams Cgil e Uiltucs representa uma resposta clara a um método profundamente errado, que acaba por mortificar o papel do mundo do trabalho e dos sindicatos».
Isto foi declarado por Pietro Patti e Ivan Tripodi, secretários gerais da CGIL e UIL Messina, Giselda Campolo, secretária geral da Filcams CGIL Messina, e Francesco Rubino, secretário regional do escritório Uiltucs Sicília – Messina.
«As nossas organizações – continuam – sempre perseguiram objetivos claros: a dessazonalização das relações de trabalho, a aplicação de acordos coletivos assinados pelas organizações sindicais confederais para combater o mau trabalho, a eliminação do dumping contratual e maior segurança no local de trabalho.
Precisamente pela importância destas questões e pelas repercussões que determinam em todo o sistema turístico, acreditamos ser fundamental que as mesmas sejam abordadas através de uma via partilhada entre todos os atores envolvidos: organizações sindicais, associações patronais, autarquias locais e organismos de fiscalização.
Um verdadeiro Pacto de Área deve ser real, concreto e exequível, fruto de uma síntese partilhada e construído pelo reconhecimento da igualdade de dignidade e da plena capacidade de negociação a todos os sujeitos envolvidos.
Uma questão tão importante para o mundo do trabalho não pode ser abordada através da simples transmissão de um texto já definido, essencialmente sujeito a assinatura numa lógica de “pegar ou largar”, sem uma possibilidade prévia e real de comparação e sem permitir que potenciais signatários apresentem propostas, modificações e melhorias.
O momento económico e social específico teria exigido, em vez disso, a capacidade de transformar até mesmo princípios partilháveis em direitos executáveis, regras claras, objectivos mensuráveis e compromissos verificáveis. Isto, infelizmente, não aconteceu.
Por estas razões – acrescentam Patti, Tripodi, Campolo e Rubino – parece ainda mais difícil compreender a fuga daqueles que optaram por assinar um acordo que nasceu sem partilha real e que corre o risco, precisamente por isso, de ser um Pacto de Área incompleto e fraco”.
Cgil e Uil sublinham também que a abordagem do acordo não foi partilhada nem mesmo pelas associações hoteleiras de Taormina e Giardini Naxos, que representam uma parte fundamental das empresas diretamente envolvidas no emprego no setor.
«O Pacto de Área assim constituído, aliás com um texto que remonta a 2024, não apresenta, na nossa opinião, elementos que sejam verdadeiramente melhoradores para os trabalhadores e contém inúmeras questões críticas. Não bastam declarações de princípios ou de boas intenções se não forem acompanhadas de instrumentos capazes de produzir efeitos concretos.
Um exemplo significativo diz respeito ao enorme aumento do custo dos passes de estacionamento decidido em Taormina. Sobre esta questão não temos recebido a atenção necessária por parte dos trabalhadores que todos os dias chegam à cidade para realizar o seu trabalho e que se vêem directamente afectados pelo peso destas escolhas.
Um verdadeiro Pacto de Área deverá também dar resposta a estes problemas concretos, intervindo nas condições materiais de quem trabalha e contribuindo para tornar o sistema turístico local verdadeiramente sustentável.
Da mesma forma, a dessazonalização não pode continuar a ser uma simples declaração de princípio, mas deve ser traduzida em objectivos mensuráveis: aumento dos dias efectivamente trabalhados, crescimento da duração média dos contratos, aumento das transformações permanentes, redução do tempo parcial involuntário e aumento do emprego nos meses de época baixa.
São estes indicadores através dos quais será possível verificar se a dessazonalização produz realmente mais trabalho, maior estabilidade laboral e melhores condições para os trabalhadores”.
«Cgil e Uil – concluem Pietro Patti, Ivan Tripodi, Giselda Campolo e Francesco Rubino – estão imediatamente disponíveis para construir uma ferramenta verdadeiramente útil para Taormina e para toda a região Jónica, desde que seja uma ferramenta concreta, partilhada e exigível para os trabalhadores.
Esta perspectiva só pode surgir de uma discussão clara, verdadeira e respeitosa da dialética sindical normal, em que todos os sujeitos possam desempenhar plenamente o seu papel negociador, sem textos pré-estabelecidos e sem ditames ou insolências. O território não precisa de acordos cosméticos, mas de um Pacto de Área capaz de produzir bons empregos, trabalho estável, salários dignos, segurança e desenvolvimento sustentável”.
