«Novo amanhecer», «revolução» e «ano zero» são os três slogans com que o autarca Francisco Caruso comentou as decisões da Cosfel em relação ao Plano de contratação para 2024 e a anterior luz verde sobre o plano de regresso.
O prefeito, acompanhado na conferência pelo conselheiro de Pessoal Damiano Covelli, também desferiu um golpe nos anteriores inquilinos do Palazzo dei Bruzi: «Resultados como este teriam dado espaço a anúncios bombásticos noutros tempos, mas trabalhamos com circunspecção e sem proclamações. No entanto, tais resultados eram impensáveis quando assumimos o cargo.”
Plano de contratação para 2024
A “revolução” proposta encontrou ainda mais inspiração nas palavras de Covelli. O Conselheiro de Pessoal anunciou «134 contratações imediatas e 32 progressões verticais»: «Os últimos concursos de contratação – continuou – datam de 25 anos, anunciados pelo então autarca Giacomo Mancini e remetidos para a Polícia Municipal. Neste período passámos de cerca de 1200-1300 colaboradores, dos quais 28 gestores, para 209, com 8 gestores, em 2023. Este, portanto, promete ser não apenas uma lufada de ar fresco, mas um evento extraordinário para satisfazer a fome do trabalho presente”.
Os números
A dotação orgânica do aparelho voltará a registar números crescentes após o declínio acentuado dos últimos vinte anos, elevando o número de trabalhadores permanentes, em 31 de dezembro de 2024, para 268. O aumento será parcialmente abrandado por 32 progressões verticais e 22 aposentadorias planejadas. O plano orgânico do Município de Cosenza, em relação à população atual, aprovado pela Cosfel, poderá ter um potencial máximo de 533 unidades funcionais. Portanto, pretendemos aumentar ainda mais a força de trabalho nos próximos anos. Entretanto, relativamente ao ano civil que acaba de iniciar, das 134 novas contratações, 100 terão contrato permanente: 3 gestores, 19 assistentes sociais responsáveis da área local, 20 funcionários com perfis diversos, 20 instrutores com perfis diversos, 12 funcionários locais policiais, 3 operadores peritos (lei 68/99), 6 operadores peritos com perfis diversos, 9 funcionários com mobilidade voluntária de outros órgãos, 5 instrutores com mobilidade de outros órgãos e 3 outros funcionários com vista à estabilização dos técnicos Pnrr.
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