O pensões mínimas eles entram oficialmente no menu do próximo manobra. E fazem isso diretamente pela boca do primeiro-ministro Giorgia Melonique abraça assim um dos temas mais caros Força Itália. “O pensões mínimas é uma das nossas prioridades”, assegura o primeiro-ministro, lembrando que em dois anos o governo trabalhou “para uma reavaliação completa de todos pensões que chegou até 2.270 eurosgarantindo a sua plena adequação ao custo de vida” e garantindo ainda “uma reavaliação do 120% para eles pensões mínimasque cresceram significativamente.”
O’economia que está a crescer mais do que outros países europeus, oemprego em ascensão, oexportar a todo vapor, também fortalecem a crença de que as escolhas feitas até agora estão indo na direção certa. Por esta razão a elaboração do cardápio do manobra está se concentrando não apenas em facilitar o impostostambém sobre medidas de apoio a quem contrata e cria empregos. Portanto, é improvável que desistamos de confirmá-lo maxi-dedução para eles negócios que contratam, expirando no final do ano. Enquanto estamos trabalhando na remodelação do benefícios adicionaiscom a hipótese de um telhado único para todos os 1.500-2.000 euros.
Para definir o que realmente entrará lei orçamentária para o 2025no entanto, estamos aguardando para ter uma imagem mais certa sobre o recursos disponível. Que neste momento parecem estreitos em relação ao objetivo final: o impacto estimado, diz o subsecretário deEconomia Federico Freni«será de 25 bilhões». Haverá mais alguns elementos quando o Mef terá terminado o trabalho em Plano Orçamentário Estrutural (PSB)o novo documento que substituirá o Nadef e definirá o enquadramento financeiro da manobra. Além dos objectivos programáticos plurianuais para manter a trajectória da despesa líquida, que por 5 anos eles não podem ser revisados, exceto em casos particulares, como um novo governo ou circunstâncias excepcionais.
O novo documento deverá ser enviado para Bruxelas por 20 de setembro e o Ministro daEconomia Giancarlo Giorgetti quer trazê-lo para dentro CDM até meados de Setembro, permitindo assim Parlamento ter tempo para investigar isso. O maior desafio será definir os objectivos num horizonte de 5 anosem vez de eu 3 como documentos finanças públicas previstos na legislação vigente. Além da condição de indicar uma série de reformas e investimentos, para estender a 7 anos o retorno de défice excessivo.
Neste novo enquadramento o plano poderá sofrer alguns ajustes privatizações. Já na primavera o Definitivamente tinha reduzido o objectivo inicial de alcançar1% do PIBelevando a meta global para o período de três anos 2024-26 no 0,7% (sobre 14 bilhões). No momento o saque está na cota 3 bilhõesmas novos movimentos não podem ser descartados. Eles estão na mira Mps, Fs, Enav, Enimas também uma liberalização portos. Enquanto o jogo está ficando mais esfumaçado Correios: o processo iniciado em janeiro previa que o estado não cairia abaixo 35%; no final de maio a mudança de rumo, nunca abaixo 51%com o efeito de reduzir a arrecadação potencial para aproximadamente 2 bilhões. O Decreto do Primeiro Ministro No entanto, ainda não foi modificado e não parece haver uma solução no horizonte.
Enquanto isso, o trabalho dos técnicos continua inabalável nas simulações que serão utilizadas para o Mef colocar as medidas do próximo em preto e branco manobra. O primeiro-ministro Giorgia Meloni quer concentrar todos os recursos disponíveis «no apoio negócios quem contrata e fortalecer o poder de compra dos famílias e deuses trabalhadores». Corte de cunha E Irpef a três taxas já estão garantidas. Se será possível reduzir as taxas de impostos também para a classe média depende de como a situação evoluir orçamento bienal acordado. A extensão aos autônomos parece segura alívio para mães que trabalham. Pretendemos então confirmar benefícios adicionaisque hoje têm dois limites de isenção diferentes, (mil euros para todos e 2.000 para trabalhadores com filhos): a hipótese, explicam fontes parlamentares, é uniformizá-los. É então improvável que não seja prorrogado maxi-dedução tudo 120% (aumentado para 130% Para jovens, mulherese beneficiários de Renda) para o empresas que contratam em caráter permanente.
Bónus para jovens, mulheres e ZEE: incentivos à contratação 2024-2025
Novos bónus para jovens, mulheres e ZEE (Zona Económica Especial) na linha de partida único para o Sul, destinado a contratação permanente realizado entre 1º de setembro de 2024 (na verdade será segunda-feira, dia 2) e o 31 de dezembro de 2025. No prato háIsenção de 100% de contribuições para a segurança social por um período de dois anos. O incentivosprevisto por Decreto de Coesão do Trabalho aprovado na véspera de 1º de maio e convertido em lei no início de julho, variam entre 500 e 650 euros por mês. Esses bônus foram introduzidos com o objetivo do governo de promover emprego estável de jovens e mulheres, especialmente em Meio-dia.
estou quase 2,5 mil milhões de euros os recursos globais esperados para estes três bônus até 2027. I. são esperados em breve decretos de implementação de Ministério do Trabalho e Políticas Sociaisde acordo com o MEFpara o pleno funcionamento da isenção.
Limites de incentivo
- Para contratação de menores de 35 anos: o valor máximo do bônus é 500 euros por mêsque sobe para 650 euros no Sul.
- Para as regiões Sul: o bônus também é reconhecido para maiores de 35 anos que estão desempregados há pelo menos 24 meses.
- Para contratar mulheresde qualquer idade: o teto em relevo é sempre 650 euros por mêsmas o período de situação de desemprego cai de 24 a 6 meses para residentes em Meio-dia.
Bônus juvenil
A medida reconhece os empregadores privados que, desde 1º de setembro de 2024 e até 31 de dezembro de 2025eles contratam jovens com menos de 35 anos com contrato permanente, oisenção durante 24 meses do pagamento de 100% das contribuições para a segurança social (excluindo prêmios e contribuições Inail), dentro do limite máximo de 500 euros por mês para cada trabalhador. No caso de contratação em escritório ou unidade produtiva nas regiões Abruzzo, Molise, Campânia, Basilicata, Sicília, Puglia, Calábria E Sardenha o valor sobe para 650 euros por mês. O bônus não se aplica a relatórios de trabalho doméstico e de aprendizagem. A pré-condição é que não tenha havido qualquer demissão individual ou coletiva pelo empregador em 6 meses antes da contratação incentivada. E se houver uma demissão no 6 meses nos períodos subsequentes, a isenção será revogada e o benefício recebido será recuperado. Os recursos previstos vão além disso 1,4 bilhão.
Bônus de fonte
Também neste caso, a lei reconhece a isenção, por um período máximo de 24 mesesdel 100% das contribuições para a segurança social (excluindo prêmios e contribuições Inail). Válido para emprego permanente a partir de 1º de setembro de 2024 tudo 31 de dezembro de 2025De mulheres de qualquer idadedesempregado há pelo menos 6 meses se nas regiões de ZEE única para o Sul; pelo menos 24 meses se residir em outras regiões. Isto também se aplica àqueles que estão desempregados há pelo menos um longo período 6 mesesresidentes em todos os lugares, operando em profissões e setores com uma taxa de desigualdade no emprego superior a 25% entre homens e mulheres, identificadas por decreto ministerial. O valor máximo do bônus é 650 euros por mês. A isenção não se aplica às relações de trabalho doméstico e de aprendizagem. Além 438 milhões os recursos indicados.
Bônus ZES
A isenção, no entanto 24 mesesdel 100% das contribuições para a segurança social é esperado até 650 euros por mês para cada trabalhador contratado em caráter permanente entre 1º de setembro de 2024 e o 31 de dezembro de 2025. Mas é garantido exclusivamente para empregadores privados que ocupam até 10 funcionários no mês da contratação subsidiada. Além disso, o funcionário deve ter cumprido 35 anosestão desempregados há pelo menos 24 meses e ser empregado em um escritório ou unidade de produção localizada em ZEE. Sobre 591 milhões os fundos esperados.
Estes novos incentivos representam uma importante ferramenta governamental para incentivar o crescimento do emprego no Sul e apoiar a economia italiana nos próximos anos.
O que são benefícios adicionais e o que o governo pretende fazer
O que são benefícios adicionais?
O benefícios adicionais são benefícios adicionais que um empregador pode oferecer aos seus empregados além do salário base. Isso pode incluir uma ampla gama de benefícios, como:
- Vale-refeição
- Carros da empresa
- Seguro saúde
- Descontos em produtos da empresa
- Alojamento corporativo
- Reembolsos para custos de envio
- Cursos de treinamento pagos pela empresa
Os benefícios adicionais são uma forma de incentivar os trabalhadores, melhorar o seu bem-estar e satisfação no trabalho, podendo também trazer vantagens fiscais tanto para empregadores como para empregados. Por exemplo, benefícios adicionais dentro de certos limites de valor podem ser isentos de impostos ou sujeitos a tributação preferencial.
O que o governo pretende fazer?
O governo italiano está a considerar alterações à regulamentação dos benefícios adicionais no próximo lei orçamentária para 2025. Entre as principais propostas:
- Remodulação do teto de isenção: Atualmente, os benefícios adicionais têm dois limites diferentes de isenção fiscal: até 1.000 euros para todos os funcionários e até 2.000 euros para trabalhadores com filhos. O governo está a avaliar a possibilidade de uniformizar estes limiares através da introdução de um telhado único entre 1.500 e 2.000 euros para todos os trabalhadores. Esta mudança teria como objetivo simplificar o sistema e garantir maior justiça entre os beneficiários.
- Apoio a empresas e trabalhadores: O governo, sob a liderança do primeiro-ministro Giorgia Meloniquer concentrar os recursos disponíveis “no apoio às empresas que contratam e no reforço do poder de compra das famílias e dos trabalhadores”. O objetivo é promover o emprego estável e incentivar as empresas a contratar, oferecendo incentivos fiscais que também incluem benefícios adicionais.
- Confirmação da maxi-dedução: É provável que o maxi-dedução para empresas que contratam com contratos permanentes. Esta medida permitiria às empresas deduzir uma maior percentagem das despesas relacionadas com os trabalhadores, incluindo potencialmente também benefícios adicionais, em benefício dos jovens, das mulheres e dos beneficiários do Rendimento de Cidadania.
- Extensão do benefício às mães trabalhadoras autônomas: Parece certa a extensão do benefício concedido aos empregados às mães autônomas, o que também poderia envolver benefícios adicionais no pacote de incentivos.
Estas propostas estão sendo avaliadas e serão melhor definidas com a apresentação de Plano Orçamentário Estrutural (PSB)o novo documento que o Ministério da Economia e Finanças (Mef) deve enviar para Bruxelas até 20 de setembro. Este documento substituirá o Nadef e fornecerá o quadro financeiro e programático para a manobra fiscal do governo.
