Valor público, desenvolvimento de competências e envolvimento do pessoal: Aran e a Câmara de Comércio de Cosenza lançam o projeto “In your place…”

ARAN, Agência de Representação Negociativa das Administrações Públicas, e a Câmara de Comércio de Cosenza assinaram hoje um memorando de entendimento para a divulgação nas administrações públicas italianas do projeto denominado “Al Posto Tuo”, que em breve será testado na instituição Cosenza.

Num contexto de trabalho em constante evolução, mesmo na Administração Pública, a percepção individual das funções e tarefas dentro de uma organização pode muitas vezes ser distorcida ou limitada pela falta de informação detalhada.

“Al Posto Tuo” foi criado justamente para enfrentar este desafio e promover um maior entendimento mútuo. O projeto visa superar preconceitos e estereótipos que possam derivar da falta de conhecimento direto sobre as atividades desenvolvidas pelos colegas e fomentar um clima organizacional baseado na colaboração, na empatia e no respeito mútuo.

A ideia fundamental é permitir que os colaboradores que o solicitem possam trabalhar ao lado de um colega numa função diferente, ainda que num nível de classificação diferente, durante um ou mais dias, permitindo-lhes vivenciar em primeira mão os desafios diários deste último e adquirir uma visão mais completa e realista das responsabilidades ligadas a essa função específica, “colocando-se no lugar do outro…”

Não se trata de um simples “role game”, mas sim de um autêntico coaching, no qual o proprietário incentiva o hóspede a participar ativamente e a propor soluções inovadoras. No final da experiência será realizada uma dupla entrevista para registar os pontos de vista dos dois protagonistas, incentivando a reflexão sobre o enriquecimento profissional e pessoal mútuo.

Objetivos do Projeto “Al Posto Tuo”:

1. Crie maior colaboração e envolvimento: Promova interações significativas entre colaboradores, mesmo em diferentes níveis hierárquicos, para fomentar o entendimento mútuo.
2. Melhorar as relações interpessoais: Construa relacionamentos mais fortes e positivos dentro da organização.
3. Incentive uma discussão sincera: Promova um ambiente onde diversas opiniões sejam valorizadas e discutidas abertamente.
4. Soluções inovadoras: Estimular a criatividade através da contribuição de diferentes pontos de vista.
5. Desenvolvimento de habilidades de resolução de problemas: Promover a aquisição de competências práticas na resolução de desafios diários, aumentando a capacidade de negociação.
6. Destaque atitudes: Reconhecer e valorizar competências transversais, abrindo a possibilidade de rotação de funções.
7. Aprendendo “no trabalho”: Promover a formação prática através do apoio a titulares de funções similares noutras administrações.

Por último, mas não menos importante, o projeto pode facilitar a produção de valor público, incentivando a implementação da “avaliação 360”, promovida pelo Ministro da Administração Pública Zangrillo com a Diretiva de 28 de novembro de 2023, que prevê a superação da tradicional hierarquia hierárquica e avaliação unidirecional de pessoal para adotar uma abordagem caracterizada pela contribuição de uma pluralidade de sujeitos, internos ou externos à instituição.

“Al Posto Tuo” representa um passo em frente em direcção a um ambiente de trabalho mais inclusivo, transparente e colaborativo – declara Klaus Algieri, Presidente da Câmara de Comércio de Cosenza – onde cada funcionário tem a oportunidade de compreender plenamente os desafios e oportunidades ligados ao papéis diferentes. Uma iniciativa que visa promover o crescimento profissional e pessoal de todos os participantes, contribuindo para a melhoria global do clima organizacional. A colaboração com a ARAN – continua Algieri – é para nós uma fonte de particular satisfação porque dá a esta nossa ideia um alcance nacional, confirmando o valor da visão que está na base do #ModelCameraCosenza.”

Para o Presidente da ARAN, Antonio Naddeo, “o projeto é sem dúvida inovador no domínio da Administração Pública e de grande interesse para a Agência. A ARAN pretendeu apoiar esta iniciativa no âmbito do seu compromisso de promover o diálogo e a interação entre APs. A esperança do protocolo é que o projeto cresça, se espalhe para outras Administrações Públicas e também se torne um modelo de troca de funções entre múltiplas Administrações, bem como dentro das mesmas, para a plena realização do funcionário no serviço exclusivo do Nação.”

Felipe Costa