Com a mensagem número 401 de 31 de janeiro de 2025, o INPS resume e especifica o aplicativo, do ponto de vista temporal do So -Challed “Bônus para mães” Prevê -se pela Lei do Orçamento 2024, à luz da nova e diferente medida introduzida pela Lei do Orçamento 2025.
Especificamente, a Lei do Orçamento 2024 prevista para um Isenção total da taxa de contribuição acionária suportada pelo trabalhador, dentro do limite máximo de 3.000 euros por ano, a favor dos trabalhadores de três ou mais filhosaté o décimo oitavo ano de idade do filho mais novo. A isenção é válida de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2026 e é aplicável apenas a trabalhadores com contratos permanentes indefinidos, com a exclusão de relações de trabalho doméstico.
Em uma base experimental, Somente para o ano 2024, essa isenção também foi estendida aos trabalhadores de duas crianças, com um relacionamento de emprego indefinido, com a exclusão de relações de trabalho domésticas, até o décimo ano de idade da criança mais nova idade.
Do ponto de vista temporal, portanto, enquanto a medida a favor dos trabalhadores de duas crianças deixou de se inscrever em 31 de dezembro de 2024, A isenção para as mães dos trabalhadores de três ou mais filhos permanece válida até 31 de dezembro de 2026 E também se aplica em caso de nascimento, contrato ou adoção de um terceiro filho que interveio nesta data. A Lei do Orçamento 2025 introduziu uma nova isenção parcial para os trabalhadores que mantinham um relacionamento de emprego, tanto fixo quanto indeterminado, com renda anual de até 40.000 euros, bem como a favor de trabalhadores autônomos.
Em 1º de janeiro de 2025, os trabalhadores de duas ou mais crianças podem se beneficiar dessa medida, até o décimo ano de idade do filho mais novo.
Desde 2027, os trabalhadores de três ou mais crianças poderão se beneficiar da instalação até os 18 anos do filho mais novo. Os métodos operacionais da nova isenção serão definidos com um decreto do Ministério do Trabalho e da Economia e os INPs fornecerão posteriormente as instruções para sua aplicação.
Quem pode se beneficiar do bônus da mamã
1. Isenção total da contribuição da Seguridade Social (Lei do Orçamento 2024)
Mães dos trabalhadores de três ou mais filhos
-Comer contrato permanente de funcionários (excluindo as relações de trabalho domésticas)
-Fi aos 18 anos do filho mais novo
-Vental de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2026
-Al também se aplica em caso de nascimento, custódia ou adoção do terceiro filho até 2026
Trabalhadores Mães de dois filhos (medida experimental para 2024)
Com contrato permanente de funcionários (excluindo relações de emprego doméstico)
Até os 10 anos do filho mais novo
Válido apenas para 2024 (cessa em 31 de dezembro de 2024)
2. Nova isenção parcial (Lei do Orçamento 2025, de 1 de janeiro de 2025)
Mães dos trabalhadores de dois ou mais filhos
Com relacionamento de emprego fixo ou indeterminado
Com renda anual de até 40.000 euros
Também trabalhadores autônomos
Até os 10 anos do filho mais novo
3. Benefícios desde 2027
Mães dos trabalhadores de três ou mais filhos
Eles poderão se beneficiar da instalação até os 18 anos do filho mais novo
Os métodos operacionais serão definidos com um decreto do Ministério do Trabalho e Economia
