Seis milhões e cem mil pessoas deixarão o trabalho na Itália nos próximos dez anos e não há jovens suficientes para substituí -los. O INAPP – Instituto Nacional para a Análise de Políticas Públicas – fala de “êxodo geracional” para descrever a aposentadoria dos Baby Boomers, que corre o risco de pressionar o sistema de bem -estar. O alarme foi lançado pelo Presidente Natale Forlani em uma audição à Comissão Parlamentar de Inquérito sobre os efeitos econômicos e sociais da transição demográfica.
A população italiana de trabalho entrará em colapso em mais de um terço até 2060, com “consequências inevitáveis” sobre o crescimento econômico, bem -estar e sustentabilidade dos gastos públicos, se você não intervir imediatamente. Os efeitos do êxodo já são visíveis: as empresas denunciam dificuldade em encontrar funcionários, o gasto de pensão visa subir até 17% do PIB até 2040 e mais de 4 milhões acima de 65 não auto -suficiente, eles precisam de assistência contínua, mas apenas 7,6% são bem -vindos na RSA.
Diante de um fenômeno desse alcance, prolonga a idade de aposentadoria, limitando as formas de aposentadoria precoce e aumentando gradualmente os requisitos, “não é decisivo”, avisa Forlani, o que indica duas prioridades: regenerar a população ativa – trazendo mulheres, jovens, ainda ativos e imigrantes regulares ao mercado de trabalho – e os gastos sociais. A indicação é diferenciar políticas para a terceira idade, distinguindo entre idosos ativos e não auto -suficientes, fortalecendo os serviços de proximidade e reformando a assistência.
O tema dos cuidados, em um sentido amplo, representa para Forlani uma junção crucial: serve para responder às crescentes necessidades de uma população que envelhece, mas também para gerar novas oportunidades de desenvolvimento econômico e de emprego. Fundamental também “políticas de gênero” para libertar o potencial do emprego feminino. Existem 7,8 milhões de mulheres entre 15 e 64 anos fora do mercado de trabalho e, entre estes, mais de 1,2 milhão dizem que querem trabalhar, especialmente em regiões do sul, como Campania e Sicília, onde mais de 23% do inativo está disponível.
Para reduzir os fatores de desânimo, é necessário intervir na questão dos cuidados: 80% das mulheres que não trabalham ou buscam emprego, nas faixas etárias centrais, cita razões familiares. As mães mostram a maior disposição de se adaptar aos trabalhos oferecidos. E cerca da metade são as mulheres que também aceitariam um emprego com salários inferiores a 1.000 euros líquidos por mês.
