O Bônus de Natal, o bônus de 100 euros, será adicionado ao seu salário de dezembro. A Labor Consultants Studies Foundation elaborou um manual com todas as novidades.
- QUEM TEM DIREITO AO BÔNUS?
Aos empregados, e é pago juntamente com o décimo terceiro salário. - QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA TER DIREITO A ELE?
Ter alcançado um rendimento total não superior a 28.000 euros no período de tributação de 2024; o trabalhador deverá ter pelo menos um filho a cargo, ainda que nascido fora do casamento, reconhecido, adotado, afiliado ou acolhido; o imposto bruto calculado sobre os rendimentos dos empregados, excluindo os rendimentos de pensões, deve ser superior à dedução dos empregados. Para o período fiscal de 2024 o valor que constitui o limite da chamada zona não tributária é igual a 8.500 euros. - COMO É CALCULADO O RENDIMENTO TOTAL QUE NÃO EXCEDE 28.000 EUROS?
Deve ser calculado líquido daquela residência principal, considerando o chamado rendimento de referência, calculando a parcela isenta dos rendimentos subsidiados, bem como os sujeitos a imposto substituto. - O VALOR DO BÔNUS É FIXO OU VARIA DE ACORDO COM OS DIAS REALMENTE TRABALHADOS?
O prémio de 100 euros é devido tendo em conta o período de trabalho do ano fiscal de 2024. Assim, deve ser tido em conta o mesmo critério de cálculo das deduções fiscais. Deve, portanto, ser considerado o número de dias incluídos na duração da relação laboral pelos quais o trabalhador tem direito a descontos laborais. Em qualquer caso, neste número de dias devem ser incluídos feriados, períodos de descanso semanal e outros dias não úteis, devendo ser subtraídos os dias pelos quais não são devidos rendimentos, nem mesmo a título de remuneração diferida. - O QUE DEVE FAZER O TRABALHADOR QUE PREMIA TER TODOS OS REQUISITOS PARA BENEFICIAR DO BENEFÍCIO?
É necessário um pedido específico do trabalhador ao empregador no qual este ateste que tem direito, indicando o código fiscal do seu cônjuge ou companheiro, e dos seus filhos a cargo. - O QUE O EMPREGADOR DEVE FAZER?
O empregador, tendo recebido a declaração do trabalhador, paga o prémio tendo em conta, quando aplicável, as condições previstas. - O QUE DEVE FAZER UM TRABALHADOR QUE TEM RELAÇÕES DE TRABALHO ANTERIORES?
O trabalhador também deve fornecer dados de renda ao último empregador, caso tenha tido vínculos empregatícios anteriores. É claro que o empregador deve guardar a documentação. - O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR RECEBER ILEGITIMAMENTE O BÔNUS E ELE FOR RECUPERADO PELA AGÊNCIA FISCAL?
No caso de apresentação da declaração fiscal/730, a Receita Federal procederá à recuperação durante a liquidação formal da declaração. A penalidade administrativa aplicável é de 25%, além dos juros legais. Se o trabalhador atender ao pedido de reembolso da Receita Federal, poderá pagar a multa reduzida para dois terços. Na falta de pagamento, a Agência Fiscal procederá à cobrança mediante inscrição no cadastro. Em caso de falta de declaração, a Receita também considera que são aplicáveis as penalidades por falta de declaração. - A CONSTRUTORA PODE RECONHECER O BÔNUS AOS TRABALHADORES QUE O SOLICITARAM?
Para os trabalhadores da construção civil, os CCNL dos setores industrial, artesanal e cooperativo conferem aos trabalhadores o direito ao décimo terceiro salário (abono de Natal). - O BÔNUS TAMBÉM É PARA TRABALHADORES DOMÉSTICOS?
Sim, poderão fazer a solicitação no momento da apresentação da declaração de imposto de renda ou 730. Qualquer reembolso devido será feito pela Receita Federal. - QUEM NÃO RECEBEU O BÔNUS POR RESCISÃO DE RELAÇÃO TRABALHISTA PODE SOLICITAR?
Sim, mesmo neste caso a solicitação pode ser feita durante a declaração de imposto ou 730. - OS RENDIMENTOS DA CASA PRINCIPAL E AS RELEVÂNCIAS RELACIONADAS CONTRIBUEM PARA A FORMAÇÃO DO LIMITE DE RENDA DE 28.000 EUROS?
Os rendimentos provenientes da residência principal, bem como os dos seus acessórios, não contribuem para a determinação do limite de rendimento global de 28.000 euros. - QUAIS AS RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR QUE PAGOU A INDENIZAÇÃO AO TRABALHADOR QUE NÃO TINHA DIREITO A ELA?
O empregador, na qualidade de agente retentor, deve proceder ao pagamento do subsídio tendo em conta o que foi declarado pelo trabalhador pelo que, caso não tenha cumprido os requisitos e não tenha procedido ao reembolso, não há responsabilidades imputáveis ao empregador do trabalho. - O CRÉDITO TAMBÉM PODE SER RECUPERADO DE AUTORES FISCAIS QUE POSSUAM DÍVIDAS EM SEUS REGISTROS QUE IMPEDEM SUA COMPENSAÇÃO?
O crédito devido ao empregador retido na fonte na sequência da concessão do subsídio está sujeito a compensação vertical. - QUANDO É POSSÍVEL COMPENSAR O BENEFÍCIO PAGO NO MÊS DE DEZEMBRO?
A compensação do crédito acumulado poderá ocorrer a partir do dia seguinte ao do desembolso do abono constante do recibo de vencimento. - NO CASO DE CRIANÇAS PARA AS QUAIS NÃO BENEFICIAM DE DEDUÇÕES FISCAIS APÓS A INTRODUÇÃO DO SUBSÍDIO ÚNICO, AINDA É POSSÍVEL BENEFICIAR DO BÓNUS?
Certamente. - SE AMBOS OS CÔNJUGOS TIVEREM UM FILHO DEPENDENTE, QUEM TEM DIREITO AO BÔNUS?
O subsídio é devido em valor a um dos dois cônjuges que o requerer. O outro não poderá fazer nenhuma solicitação ao empregador. - UM FUNCIONÁRIO QUE TEM UM FILHO DE 25 ANOS, MAS CUJA DEDUÇÃO FISCAL É TOTALMENTE RECLAMADA PELO OUTRO CÔNJUGE QUE TEM RENDA EMPRESARIAL, PODE BENEFICIAR DO BÔNUS?
Sim, a Agência Fiscal tem repetidamente fornecido respostas a casos semelhantes com referência a despesas dedutíveis, afirmando que se a despesa disser respeito a crianças, a dedução é devida ao progenitor que a incorreu, independentemente de ser ou não também titular da dedução por filhos dependentes e o método de partilha desta última dedução com o outro progenitor. - NO CASO DE TRABALHADOR QUE TENHA RENDIMENTOS DERIVADOS DO ALUGUER DE IMÓVEIS TRIBUTADOS COM O IMPOSTO SECO, DEVEM SER CONSIDERADOS PARA EFEITOS DE CÁLCULO DO RENDIMENTO TOTAL DE 28.000 EUROS?
Sim, mesmo os rendimentos tributados com o imposto fixo sobre rendas contribuem para a determinação do limite de 28.000 euros para o direito ao bónus. - DEVEM SER CONSIDERADOS PARA EFEITOS DE CÁLCULO DA RENDA TOTAL OS QUANTIAS E VALORES ISENTOS DE TRIBUTAÇÃO RECONHECIDOS COMO BEM-ESTAR EMPRESARIAL?
Acredita-se que os benefícios flexíveis isentos de impostos, por atenderem às condições estabelecidas pela legislação vigente, não são relevantes. - O TRABALHADOR QUE TAMBÉM POSSUI NÚMERO DE IVA NO SISTEMA DE TAXA FIXA TAMBÉM DEVE COMPUTAR ESSES RESULTADOS PARA EFEITOS DO BÓNUS?
Os rendimentos provenientes da atividade profissional ou empresarial em regime forfetário também contribuem para a determinação do limite de 28 mil euros.
- O QUE DEVE FAZER O TRABALHADOR QUE RECEBEU O BÔNUS E NÃO TINHA DIREITO A ELE?
O trabalhador deve verificar se tem direito e, caso lhe tenha sido pago e não tenha direito, deverá devolvê-lo no momento da entrega da sua declaração de imposto (730 ou declaração de imposto). No entanto, se tiver direito e não lhe tiver sido pago, pode sempre solicitá-lo no momento da apresentação da sua declaração de imposto. - NO CASO DE CONTRATOS DE PARCERIA, O BÔNUS DEVE SER PROPORCIONADO?
O bônus não deve ser reproporcional no caso de contrato de meio período; é devido em menor medida apenas se os dias de dedução devidos ao empregado forem inferiores aos devidos para todo o período fiscal. Só neste caso deverá ser calculado em aplicação do critério pro rata temporis. - NO CASO DE RELAÇÕES DE TRABALHO COM MÚLTIPLOS FUNCIONÁRIOS EM 2024 (POR EX.: TEMPO PARCIAL) QUAL É O VALOR DO BÓNUS?
O trabalhador tem direito a ele apenas uma vez, portanto deverá solicitar o benefício exclusivamente a um empregador. - TRABALHADORES DOMÉSTICOS QUE NÃO TÊM SUBSTITUTO FISCAL PODEM BENEFICIAR DO BÔNUS?
Sim, se as condições estiverem reunidas, deverão solicitá-lo no ato da entrega da declaração 730 ou declaração de imposto de renda. - PORTANTO, VOCÊ NÃO CORRE O RISCO DE DAR INDENIZAÇÃO SOBRE UMA SUPOSTA RENDA E DEPOIS PEDIR REEMBOLSO?
O risco existe, mas a situação é semelhante à já aplicada ao bónus de 80 euros antes e à TIR de 100 euros atualmente. - SE A DÉCIMA TERCEIRA PARCELA MENSAL FOR PAGA MENSALMENTE NO FOLHETO, É POSSÍVEL PAGAR O ABAIXO? E SE SIM, É POSSÍVEL RECONHECÊ-LO JUNTO AO PAGAMENTO DO MÊS DE NOVEMBRO?
A resposta é afirmativa, pois o abono é reconhecido “juntamente com o décimo terceiro salário”, sem maiores condições quanto à data de início.