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A CGIL reitera a sua oposição à ideia de recorrer a indemnizações por despedimento para permitir a saída antecipada aos 64 anos. «Uma proposta já apresentada no ano passado e que para a CGIL é errada e, quando testada pelos números, completamente louca», afirma o sindicato.
«Não expande realmente a flexibilidade do sistema de segurança social, mas transfere inteiramente o custo do adiantamento para os trabalhadores, que para se reformarem mais cedo teriam de aceitar um subsídio inferior durante toda a vida e, em alguns casos, também utilizar as suas indemnizações para atingir o limite exigido», explica a CGIL na sua newsletter Collettiva.
«TFR é salário diferido»
“Estamos diante de mais uma proposta errada, que tenta apresentar como uma nova oportunidade aquilo que na verdade é financiado inteiramente pelos trabalhadores”, afirma Lara Ghiglione, secretária confederal da CGIL. «O ponto a esclarecer é muito simples: as verbas rescisórias são dos trabalhadores e são salários diferidos. Não são recursos governamentais e não são recursos públicos para financiar uma reforma previdenciária”, sublinha.
O limite subiu para 1.638,72 euros por mês
«O primeiro facto para começar – explica Ezio Cigna, responsável pelas políticas de segurança social da CGIL nacional – é o quão cada vez mais difícil se tornou atingir o requisito económico necessário para se reformar precocemente no sistema contributivo».
Em 2022, para aceder à reforma aos 64 anos, era necessário acumular uma pensão igual a pelo menos 2,8 vezes o subsídio social, 1.310,68 euros por mês. Em 2026 o limite ordinário subiu para o triplo do subsídio social, equivalente a 1.638,72 euros por mês. A partir de 2030 prevê-se a transição para 3,2 vezes o subsídio social e, na simulação realizada pelo Observatório CGIL, o limite está estimado em 1.818,94 euros mensais.
«Significa – sublinha Cigna – que entre 2022 e 2026 a fasquia subiu cerca de 328 euros por mês. Para atingir este valor seria necessário um valor adicional de contribuição de 83.851 euros, o que equivale a um aumento salarial de quase 254 mil euros. Em 2030, segundo a nossa simulação, o limite sobe para 508 euros e o valor adicional necessário subiria para 129.863 euros o que equivale a um aumento salarial de quase 394 mil euros”.
«E é aqui – sublinha Cigna – que emerge o absurdo da proposta: primeiro aumenta-se o limite que os trabalhadores devem atingir para se reformarem e depois propõe-se que utilizem as suas indemnizações para ultrapassar essa mesma barreira».
Comparação com salários reais
Para verificar “concretamente” a viabilidade da proposta, o Observatório da Segurança Social CGIL tomou como referência o último salário médio anual comunicado pelo INPS para 2024 para os trabalhadores do setor privado, excluindo o setor agrícola e o trabalho doméstico – trabalhadores domésticos e cuidadores – igual a 24.486 euros brutos por ano. Em todo o caso, o valor médio “esconde” uma forte diferença de género: o salário médio anual dos homens é igual a 27.967 euros, enquanto o das mulheres fica nos 19.833 euros.
«É com estes salários – observa Cigna – que devemos comparar qualquer proposta de segurança social. Não podemos construir simulações pensando em carreiras perfeitamente contínuas e em salários elevados, quando a realidade do nosso mercado de trabalho nos dá um salário médio de pouco mais de 24 mil euros.”
As simulações mostram, de facto, que a utilização das verbas rescisórias “não resolve o problema dos trabalhadores que mais necessitariam de poder reformar-se antecipadamente”. Com um salário anual de 30 mil euros e 30 anos de contribuições, por exemplo, a pensão simulada aos 64 anos ronda os 1.110 euros mensais, muito longe dos 1.638,72 euros exigidos em 2026. Mesmo somando a TFR estimada, o valor global continuaria a ser “insuficiente” para atingir o limiar, alerta a CGIL.
O recálculo das contribuições e o corte de 10,6%
A eventual possibilidade de acesso à reforma aos 64 anos “seria acompanhada do recálculo da totalidade da pensão com o regime contributivo”. A CGIL sublinha isto na sua newsletter Collettiva.
As simulações do sindicato mostram que com 40 anos de contribuições e um salário anual de 35 mil euros, a pensão calculada com o sistema misto rondaria os 1.726 euros mensais; com o recálculo das contribuições cairia para cerca de 1.543 euros: menos 182 euros em cada mês, “o que equivale a uma redução de 10,6%”. Com um salário de 50 mil euros o prejuízo subiria para 261 euros mensais, e com 70 mil euros para mais de 365 euros mensais.
