O conselheiro regional de Infraestruturas e Mobilidade, Alessandro Arico, Atendendo ao apelo dos sindicatos dos trabalhadores marítimos, convocou hoje uma mesa com os representantes dos trabalhadores e a direção da empresa de navegação Caronte&Tourist, para discutir os problemas da empresa e evitar o perigo do pagamento parcial de salários aos trabalhadores.
«Proteger os trabalhadores é uma das nossas prioridades – afirma o vereador Aricò – juntamente com oferecer aos sicilianos ligações eficientes às ilhas mais pequenas. Mesmo perante atrasos por obrigações burocráticas, o nosso departamento assegura não só a cobertura financeira dos serviços de navegação com as ilhas, mas também a pontualidade dos pagamentos no cumprimento das condições contratuais”.
O encontro entre as organizações sindicais do setor e o gerente geral do Departamento de Infraestrutura Salvatore Lízio sobre o litígio Caronte & Tourist ilhas menores foi convocado após o anúncio da empresa de um corte de 50% nos salários dos trabalhadores devido ao não pagamento de nove faturas por parte da Região.
“Caronte & Tourist – explica o sindicato Federmar Cisal – não se limitou apenas a cortar salários, mas, aproveitando a crise empresarial, tentou diminuir os direitos dos trabalhadores – declaram os representantes Clara Crocè e Sebastiano Previti – com a redução das mesas de exercícios, dos turnos de descanso diário e mensal, do congelamento da estabilização do pessoal, das modalidades de utilização dos períodos de descanso durante o embarque”.
O intransigente Federmar afirmou que “os trabalhadores não podem ficar reféns das relações entre a Região e a empresa. remunerações”.
Federmar propôs à Região a criação de um observatório regional para monitorar as condições dos trabalhadores marítimos. “Não hesitaremos – disseram Clara Croce’ e Sebastiano Previti – em questionar também a Região pela falta de controlo na aplicação dos contratos”.
O sindicato informa ainda que: “O Director Geral estigmatizou o comportamento da Caronte & Tourist ao reiterar este comportamento visto que os salários dos trabalhadores são sacrossantos e devem ser pagos regularmente. através do Gestor, que não pagou as faturas por falta de documentos comprovativos. Contudo, o problema burocrático foi resolvido nos últimos dias e os restantes pagamentos trimestrais estão a ser pagos”.
O Diretor aceitou a proposta de Federmar e anunciou a criação do observatório ou de uma consulta da qual farão parte empresas, associações de cidadãos e trabalhadores. O Gestor também anunciou que o Vereador Aricò emitirá uma diretriz nesse sentido.
“Só podemos expressar satisfação e aplausos ao Gestor que prontamente implementou as necessidades que Federmar representava” concluem Clara Croce e Sebastiano Previti.
Assim, o acordo entre a Região e a Caronte&Tourist chega após a reunião realizada na Direção Regional. Os sindicatos e os trabalhadores receberam garantias de que os salários dos trabalhadores seriam pagos sem cortes.
Há nove meses que a empresa não recebe dinheiro da Região da Sicília pelos serviços de ligação marítima ao abrigo do acordo e isso criou mais do que um problema no pagamento de salários. Desde junho os empregados passaram a receber 70% e chegaram a 100% após reuniões sindicais e um estado de agitação. No final de outubro chegou a chuva fria do pagamento de 50% dos salários.
“Tivemos a garantia de que a empresa pagará 100% dos salários”, afirmou Kátia Di Cristina secretário geral Sicília Uil Trasporti – o departamento também solicitou à empresa que esse inconveniente não ocorra. A nível técnico ainda há coisas a resolver relativamente a acordos já assinados e que a empresa não está a cumprir neste momento. Nos próximos dias haverá uma nova convocação para discutir outros pontos da disputa”.
A reunião foi solicitada pelos sindicatos após o ofício enviado pela transportadora sobre possíveis cortes. «No dia 31 de outubro, a Caronte&Tourist comunicou um possível corte de 50% nos salários dos trabalhadores – disse Katia Di Cristina, – lembramos que os funcionários não trabalham em percentagem ou para atingir objetivos. Eles não são pagos quer as coisas corram bem ou mal. As dificuldades organizacionais não podem recair sobre eles. É por isso que hoje pedimos uma discussão com o departamento para obter mais feedback.”
