A tendência demográfica levou a uma redução significativa do número de jovens empregados em comparação com os mais velhos. Para combater esta situação, é necessário que os políticos e as empresas trabalhem para melhorar a conciliação dos tempos de vida e de trabalho e a utilização de novas tecnologias para incentivar a entrada no mercado de trabalho de grupos maiores de jovens, mulheres e também de imigrantes.
O CNEL sublinha isto no Relatório “Demografia e força de trabalho” acaba de ser publicado, que destaca como nos últimos 20 anos o número de pessoas empregadas com menos de 35 anos de idade, na verdade a faixa etária que representa o motor da economia, diminuiu em mais de dois milhões de unidades, enquanto o de trabalhadores entre 50 e 64 anos velho. O envelhecimento dos baby boomers e das faixas etárias imediatamente seguintes tem impacto, mas também o declínio da taxa de natalidade e o acesso mais restrito às pensões.
As pessoas com idade entre 15 e 34 anos empregadas passaram de 7,6 milhões no terceiro trimestre de 2004 para 5,4 milhões no terceiro trimestre de 2024 com uma queda de cerca de 2,2 milhões de unidades enquanto no mesmo período as pessoas ocupadas entre 50 e 64 anos passaram de 4,5 milhões para mais de 8,9. Se olharmos também para aqueles que trabalham depois dos 64 anos, verifica-se que as pessoas empregadas com idades entre 50 e 89 anos passaram de 4,87 milhões no terceiro trimestre de 2004 para 9,78 no mesmo trimestre de 2024 em 20 anos, com quase mais cinco milhões de unidades. No entanto, registou-se uma diminuição significativa, juntamente com a dos menores de 35 anos, também para os empregados entre os 35 e os 49 anos, que passaram de 9,8 milhões para 8,8. «Em termos relativos – explica o Relatório – a incidência dos menores de 35 anos no total de empregados caiu nos últimos vinte anos de valores superiores a 33% (portanto mais de 1 em 3) para 23% (menos de 1 em 4) . Pelo contrário, a incidência de pessoas empregadas com 50 ou mais anos aumentou (tanto devido à dinâmica demográfica como ao aumento das taxas de emprego, também favorecido pelo avanço da idade de reforma) passando de pouco mais de 20% para mais de 40%. A faixa intermediária entre 35 e 49 anos entrou em declínio mais recentemente, caindo de 47% para 37%. Depois da pandemia, explica o Relatório, a taxa de emprego entre os 25 e os 34 anos cresceu de 63% no ano anterior à pandemia de Covid-19 para 68% em 2023, aproximando-se da do início da década de 2000.
«Um sinal – explica-se – de que a escassez de mão de obra está a incentivar as empresas e organizações a tentarem ser mais atrativas para as novas gerações». No entanto, a diferença em relação à média da UE-27 na taxa de emprego continua a ser muito grande: quase 15 pontos percentuais para o grupo etário dos 15 aos 24 anos e mais de 10 pontos percentuais para o grupo etário dos 25 aos 34 anos. Para contrariar esta redução do emprego entre o grupo etário mais jovem, será necessário implementar políticas para aumentar o emprego feminino e juvenil, também através de medidas de equilíbrio entre vida profissional e privada. «Além de políticas públicas mais incisivas (sobre a transição escola-trabalho, sobre a conciliação entre a vida e o trabalho, sobre a integração) – lemos – precisamos também de uma maior capacidade das empresas e organizações italianas para irem além da ideia de uma força de trabalho típica do século XX com a figura do homem adulto no centro para valorizar todas as componentes da população em idade activa, com atenção às suas especificidades (novas gerações, mulheres, imigrantes) e favorecendo condições para uma longa vida activa ( através de medidas de idade gerenciamento)”. Precisamente por esta razão, o CNEL também oferece uma leitura positiva que, por assim dizer, representa o outro lado da moeda: «paradoxalmente – explica – precisamente pelo facto de ter subutilizado estes componentes, a Itália tem actualmente maior margem de lucro positivo impulsionar o emprego e o crescimento económico. Uma melhor valorização a combinar também com as oportunidades, não subestimadas, oferecidas pelas novas tecnologias”.
