Os ouvidos dos muitos sindicalistas presentes ontem no Palazzo Zanca aguçaram-se mais ou menos a meio do discurso do presidente da Atm, Pippo Campagna, presente pela primeira vez na comissão de Mobilidade, no terceiro “episódio” das sessões dedicadas precisamente à empresa de transporte e à gestão de pessoal. Acontece quando Campagna abre o capítulo sobre bônus aos funcionários, em especial bônus “extras”. E explica que «16 funcionários de front-office receberam um bónus único ligado às assinaturas MoveMe, outros 7 iguais, porque trabalharam bem no sector do projecto Pon Metro, com uma verdadeira task force que contribuiu para obter financiamentos importantes. E para outros 6 foi estabelecido um bônus com base em uma série de objetivos previamente planejados, alcançados ao longo dos meses”.
O problema subjacente, que primeiro cria burburinho entre os sindicalistas e depois contribui para elevar o tom da sessão, graças a um verdadeiro “argumento” do líder do Partido Democrata, Felice Calabrò, é um: com quem foram acordados esses prémios ? «Hoje descobri coisas que não sabia – ataca Mariano Massaro, secretário da Orsa – Meses de negociações sindicais levam a reconhecer, por exemplo, aos guinchos apenas 133 euros por mês e só se conseguirem realizar 800 levantamentos em por ano, e depois ouço falar de bónus para 6 ou 7 funcionários por objectivos decididos unilateralmente pela empresa.” E à tarde foi uma nota unida de Fit Cisl, Uiltrasporti, Faisa Cisal e Orsa para piorar a situação, com uma série de questões específicas: «Quem e quantos são os sujeitos que beneficiam de bónus económicos adicionais ao bónus de produção acordado com os sindicatos? Como foram identificados os destinatários desses bônus? Quais os objetivos a atingir para ter direito ao bónus? Como e por quem foram decididos os objetivos a alcançar?”.
Mas Campagna não dá passos atrás: «Confirmo que houve situações em que o resultado pretendido foi obtido graças ao esforço e contributo dos colaboradores», sublinha. E também parte para o contra-ataque sobre outro tema quente, o das carreiras “rápidas”: «No Atm Spa as progressões verticais dos colaboradores internos decorrem de acordo com os regulamentos também aprovados pelo Município. A empresa atua com máxima transparência por meio de consultas a seleções abertas a todos, enquanto no passado era prática atribuir tarefas superiores com simples ordens de serviço e posterior ratificação de cargos adquiridos ao longo do tempo. Aqueles que obtiveram parâmetros mais elevados nos últimos anos foram julgados por uma comissão examinadora, na qual está prevista a presença de um componente externo, conforme solicitado expressamente pelos sindicatos. Além disso, não sei se alguma vez houve disputas sobre os resultados das seleções.”
O clima esquenta quando é o dem Calabrò quem faz algumas perguntas específicas sobre os interinos, sobre a atribuição da função de gestor de transportes a Santino Trimarchi, considerado um membro muito fiel da gestão, apesar de haver alguém no empresa detentora dessa qualificação, sobre a figura do membro da comissão externa. “Partimos sempre de um ponto fundamental: gerimos o dinheiro público”, nota Calabrò. «Dr. Trimarchi foi contratado na ATM com seleção pública com parâmetro 210, participou da entrevista e adquiriu parâmetro 230. Não tem mais nada”, responde imediatamente Campagna. Mas há tensão na sala, onde paira um “não dito” que, mesmo nas outras sessões, apenas é sussurrado nos microfones e que une tanto a questão dos prémios “ad personam” como a da progressão na carreira: há uma “círculo mágico” no topo do caixa eletrônico? E quem faria parte disso? Os nomes que hoje pesam dentro da empresa parecem corresponder aos que fizeram parte da delegação da ATM que partiu recentemente para a feira de transportes públicos de Milão. “Mas quantos havia em Milão?”, pergunta Calabrò a certa altura. Campagna não nega a resposta: «Éramos 7-8». Alguns aprendizes, o diretor-geral Claudio Iozzi, o diretor administrativo Armando Bressan, gestor contratado há pouco mais de um ano. E ainda: a gerente de vendas da empresa, Rosy Gazzara, que obteve esse cargo por meio de seleção interna, tornando-se parâmetro 205 há um ano e assumindo também função fundamental na secretaria da presidência; e Santino Trimarchi, de Santa Teresa, cuja “promoção” também esteve no centro das questões camarárias e de quem o ex-prefeito Cateno De Luca disse: “Vi esse menino crescer”. Este é o círculo mágico do ATM, se existir?
Para Campagna, porém, devemos focar em outra coisa: «A verdade é que mudamos de rumo, a Atm Spa é uma empresa eficiente e dinâmica, que passou de 4 milhões de km percorridos para 6,5 milhões. Estes são fatos inevitáveis. Mas alguns acham difícil admiti-los.”
