Uma frente aberta para a UniLav Scpa, empresa da Universidade de Messina, em matéria de 104 licenças. De acordo com uma reconstrução inicial, alguns funcionários teriam beneficiado das licenças previstas na lei 104 com base em documentação considerada suficiente, mas sem a necessária autorização do INPS. Alguns trabalhadores só agora descobriram que os respetivos pedidos teriam sido rejeitados pelo Instituto ainda anos antes e para eles existe o risco de pedidos de reembolso de quantias recebidas de boa fé.
Mas vamos à cronologia dos fatos. Em julho o INPS escreveu à Unilav pedindo acréscimos nos cargos de três trabalhadores em relação a 2021. Destes, um forneceu imediatamente a documentação, enquanto outros dois não forneceram a correspondência necessária por motivos diversos (um aposentou-se, para outro o motivo do “104” já não existia devido ao falecimento de um familiar). Nesse momento a empresa paga a multa aos dois trabalhadores e se precave em relação à prática até então adotada, convidando todos os funcionários que possuem 104 alvarás a fornecerem todos os detalhes de seus cargos, por medo de que alguém tenha usufruído de um direito que não era seu. O nó é obviamente delicado. As licenças “104” são normalmente pagas antecipadamente pelo empregador e depois liquidadas junto do INPS; o Instituto especifica que, em caso de desconhecimento definitivo da deficiência grave ou do direito ao benefício, serão recuperados os valores recebidos indevidamente pelo INPS. Todos os funcionários responderam a esse apelo da Unilav, exceto quatro, que atualmente tiveram seus benefícios suspensos e novas investigações estão em andamento para entender como surgiu o curto-circuito.
A empresa faz saber que sempre atuou de forma transparente e em conformidade com a lei, tanto que, em 2023, na sequência de uma fiscalização realizada pelo INPS e INAIL, os órgãos puderam verificar a regularidade dos procedimentos adotados.
