Nos próximos cinco anos, entre 2024 e o 2028em administrações públicas eles servirão 846 mil contratações para acomodar as saídas de funcionários idosos (aproximadamente 773 mil a ser lançado dentro de cinco anos), mas também para cobrir novas necessidades, especialmente em assistência médica e noassistência. Precisamente por esta razão, o governo está a considerar uma intervenção ad hoc para manter os trabalhadores em regime de voluntariado, adiando a reforma após a velhice dos 67 anos. Hipótese para a qual se abre Cislmas quem não gosta nada CGIL E Uilpronto para levantar a questão e pedir esclarecimentos o mais cedo possível 24 de setembropor ocasião da reunião com oArão sobre a renovação do contrato de funções centrais (ministérios, agências fiscais, organismos públicos não económicos).
Na prática, de acordo com as previsões actualizadas do Relatório Excelsiorserá necessário mais 169 mil receitas por ano para a grande maioria das pessoas com um ensino superior. E diante das dificuldades que a administração poderia encontrar, especialmente no que diz respeito à prestação de serviços, o governo estaria levantando a hipótese de uma regra para permitir que as pessoas permanecessem no trabalho após 67 anos de forma substancialmente automática, sem, portanto, exigir que o trabalhador solicite à administração a sua manutenção em serviço uma vez atingido o limite de idade. A administração portanto, com esta hipótese, não poderia rejeitar o pedido como pode acontecer agora. Quem quer ir em vez disso pensão na idade exigida por lei, poderão continuar a fazê-lo mediante candidatura (sem serem rejeitados), mas a saída já não será automática como é hoje. A regra prevista por Mensageiropoderia ser incluído pelo governo no Lei orçamentária ou em uma disposição separada.
Opiniões conflitantes sobre os planos do governo
No entanto, no público em geral, com a velhice, cerca de metade dos que vão reformar-se precocemente (antes da velhice, como acontece com Chances ou com 42 anos e 10 meses de contribuições). No 2023 as pensões públicas de velhice em vigor durante o ano, na verdade, foram aproximadamente 28 mil em comparação com aproximadamente 57 mil previsto).
A hipótese, sublinha o responsável pelas políticas de segurança social do CGIL, Enzo Cignanão é aceitável e, em qualquer caso, afetaria muito poucas pessoas e apenas aquelas com elevadas qualificações. «Em vez de reter funcionários e ainda ganhar dinheiro com pensões – diz – deveríamos criar novos contratandoa administração pública precisa de novas competências.” Mas também existem dificuldades relativamente às novas contratações com vários casos de cargos públicos rejeitados nos últimos meses, especialmente por licenciados em disciplinas científicas e técnicas, em favor de empregos mais dinâmicos e melhor remunerados. E há o tema das cidades de Norte em que o custo de vida é mais elevado e em que as obras públicas não são tão atractivas.
«A ideia do governo de prolongar voluntariamente a idade de reforma dos funcionários públicos para além 67 anos – sublinha o líder do Ulpa, Sandro Colombo – é a demonstração do completo fracasso das políticas de pessoal da empresa PA adotada nos últimos anos. No dia 24 temos a reunião emArão sobre a renovação do contrato de funções centrais. Pediremos esclarecimentos.”
«Uma iniciativa deste tipo poderia ser útil para não dispersar profissionais que ainda são capazes de dar um contributo às instituições e ao país», defende antes Ignácio Ganga do Cisl que especifica: «Em nenhuma circunstância deverá ser introduzida qualquer forma de restrição ou penalidade».
Setores e qualificações exigidas em novas contratações
Do 846 mil pessoas que será usado em Administração pública por 2028, 773.600 eles serão usados para substituir aqueles que saem enquanto 72.900 eles serão adicionais para atender a novas necessidades. No geral, eles serão úteis 250.600 pessoas para oinstrução e serviços públicos de formação, 233.900 para o assistência médica e oassistência social E 362.000 para serviços gerais e seguro geral obrigatório. O 76,3% (646.000) terá que ter umensino superiorO 4,8% (41.100) o ensino médio e a 18,8% (159.300) uma educação técnica profissional secundária.
