Ele vive no norte, tem um contrato de emprego estável e uma renda entre 28.000 e 50.000 euros. Este é o retrato do Pai que tira proveito da licença de paternidade na Itália – generalizada hoje por INPS e salve as criançastendo em vista o dia dos pais. A imagem emerge da elaboração do INPS nos dados de seus arquivos.
Embora no carregamento dos cuidados das crianças, um forte desequilíbrio permaneça entre os gêneros, com repercussões evidentes sobre a participação das mulheres no mercado de trabalho, no universo dos pais, algo está mudando, mesmo que lentamente.
“Na licença de paternidade, registramos uma tendência positiva que destaca uma mudança cultural em andamento. e o trabalho de vida das mulheres de mulheres. Gabriele Fava.
Introduzido na Itália em 2012, a licença de paternidade, que visa incentivar o compartilhamento dos cuidados e o vínculo entre pais e filhos, gradualmente se estendeu até os 10 dias atuais. Its use has also grown over time, passing from 19.2% of the fathers entitled in 2013 to 64, 5% in 2023, a growth that was more marked in the early years and more contained in the last, with a difference of only 0.5 percentage points between 2023 and 2022. There are therefore more than 3 fathers out of 5 to use it, but with significant differences that depend both on the territory where it resides and the company, do tipo de contrato de trabalho.
“Apesar dos sinais positivos que os dados sobre o uso da licença de paternidade nos mostram, ainda há muito o que fazer para incentivar um compartilhamento de patrimônio entre mães e pais. Além disso, uma licença mais longa contribuiria para o equilíbrio entre a responsabilidade dos pais, promovendo uma visão mais igual entre homens e mulheres e promovendo a consolidação de modelos culturais livres de estereótipos de gênero “, ele sublinhou Daniela Fatarella, Diretor Geral de Save the Children, a organização internacional que, por mais de 100 anos, luta para salvar meninos e meninas em risco e garantir um futuro.
Os pais que possuem um contrato de trabalho indefinido (cerca de 70%), diante daqueles que têm um tempo fixo (40%) ou aqueles com contratos de termo fixo, como sazonal (20%), são mais usados para usar mais.
A taxa de uso mais alta é observada entre os pais que têm renda entre 28.000 e 50.000 euros (83%), enquanto cai ligeiramente entre aqueles que têm uma renda anual de mais de 50 mil euros (80%). Entre a menor renda, cai ainda mais, atingindo 66% entre aqueles que têm uma renda entre 15.000 e 28,00 euros por ano.
A dimensão corporativa também parece influenciar o uso de licença de paternidade: a porcentagem de pais que recorrem a essa ferramenta é de fato o dobro entre aqueles que trabalham em empresas com mais de 100 funcionários (80%), em comparação com aqueles que trabalham em empresas com menos de 15 funcionários (40%).
O uso de licença de paternidade de norte a sul
O uso de licença de paternidade não é homogêneo no território nacional. No norte, é usado por 76% dos pais do direito, uma porcentagem quase dupla em comparação com a observada no sul e nas ilhas (44%), enquanto no centro 67% deles o usam. No nível regional, seu uso vai da porcentagem mais baixa da região da Calábria para a mais alta na região de Veneto.
No nortetodas as regiões apresentam taxas de uso iguais iguais ou superiores a 70%(Veneto 79%, Friuli Veneza-Julia 78%, Emilia-Romagna 76,5%, Lombardia 76,4%, Trentino AA 75.9, Piedmont 74,6%, que Valle d’aosta 70%), com o Piedmont de 74,6%, Valle d’aosta 70%), com o LIGMON, com o LIGMON, com o Valle D’aosta 70%), com o LIGMON, com o LIGM, com o Valle D’aosta 70%), com o LIGMON, com o LIGM, com o Valle D’Aosta 70%.
No centro Lazio é a região que marca a taxa mais baixa (63,2%), enquanto a Úmbria (73,7%), Marche (71,6%) e a Toscana (70,8%) têm porcentagens próximas às das regiões do norte.
No sul e nas ilhasthe use of paternity leave exceeds 50%in Abruzzo (64.9%), Sardinia (58.1%), Basilicata (56.5%), Molise (54.1%), Puglia (51%), while much lower rates are observed in Sicily (39.4%), Campania (39.1%) and Calabria, with the latter tail light (35.1%).
