Ontem, as organizações sindicais NIdiL Cgil, Felsa Cisl, UilTemp, Cgil, Cisl e Uil Calabria reuniram-se com os dirigentes da Região da Calábria, na presença do presidente do Conselho Regional Roberto Occhiuto e do vereador do Trabalho Giovanni Calabrese, dos gestores regionais e dos gestores dos Centros de Emprego, para discutir os Estagiários de Inclusão Social (Tis).
Nas últimas semanas, os sindicatos instaram fortemente a Região da Calábria a encurtar o tempo e a iniciar imediatamente o processamento e publicação dos rankings relativos ao recrutamento através do art. 16 da Lei 56/87, também conhecida como “iniciação à seleção” com o objetivo de dar respostas concretas aos trabalhadores estagiários que aguardam a contratação pelos municípios onde há anos desenvolvem uma valiosa atividade de estágio ao serviço da comunidade.
A reunião foi aberta com o agradecimento do Presidente do Conselho Regional Roberto Occhiuto, que reconheceu o trabalho realizado em menos de um ano para resolver quase toda a bacia do Tis.
Um resultado obtido graças à colaboração entre a Região e as organizações sindicais, apesar de durante o ano terem havido momentos de forte discussão e debate sobre o destino de uma bolsa que contou com mais de 4 mil formandos.
Durante a reunião foram abordadas questões relativas ao estado dos procedimentos de estabilização, à gestão dos trabalhadores que saem das organizações utilizadoras e às perspectivas para o público que, até à data, ainda carece de uma perspectiva de estabilização.
Procedimentos de estabilização: classificações e restrições
Durante a reunião, aceitando o pedido específico das organizações sindicais para agilizar os procedimentos, a Região informou que até à data foram publicados 455 decretos, relativos a 295 entidades envolvidas, num total de 1.693 contratações previstas.
Foi comunicada a decisão de proceder de imediato à publicação dos rankings, a partir dos primeiros provisórios, que serão disponibilizados nos próximos dias, com um prazo de dez dias para eventuais observações e revisões, findo o qual serão publicados os rankings definitivos.
Foi esclarecido que a publicação não seguirá uma ordem cronológica ligada aos editais individuais, mas será determinada pela integralidade e validação técnica dos dados transmitidos pelos Centros de Emprego e que dada a pressão exercida pelos sindicatos, todos os rankings prontos serão publicados.
Foi ainda reiterado que os procedimentos de recrutamento não prevêem margens de discricionariedade política: os Municípios terão de proceder com estrita observância da ordem de classificação, após realização da prova de idoneidade prevista na lei, que em nada constitui uma prova selectiva. Na mesa sobre a possibilidade de alargamento do número de unidades a contratar por alguns municípios, que inicialmente tinham mantido os maiores de 60 anos fora da manifestação de interesse, a Região confirmou a sua disponibilidade, sob reserva de alteração do PIAO, em incluir trabalhadores adicionais não previstos inicialmente no processo de seleção com contribuição.
Relativamente às entidades sujeitas a parecer da Cosfel, foi feita uma atualização sobre o estado das investigações:
- 27 opiniões positivas
- 11 posições ainda em análise
- 1 opinião negativa
- 7 entidades que não submeteram candidatura
- 3 entidades já com parecer negativo do auditor, o que consequentemente conduzirá também a um parecer negativo da Cosfel.
As organizações sindicais reiteraram a necessidade de determinados horários e definiram prazos, nomeadamente para estas últimas situações, destacando que já não é aceitável manter os trabalhadores em situação de suspensão por tempo indeterminado.
A saída dos trabalhadores das organizações e o Projeto GOL
No que diz respeito aos trabalhadores que já saíram dos organismos utilizadores – cerca de 320 indivíduos que concluíram a formação online, aos quais serão acrescentados em breve mais 67 trabalhadores de organismos não estabilizadores – a Região ilustrou o caminho de transição previsto no âmbito do Projeto GOL.
Foi relatado que:
- a partir de fevereiro, os trabalhadores que já tenham recebido o pagamento único de 2.000 euros serão convocados pela CPI para atividades de caracterização e para renovação do DID;
- o percurso terá duração estimada de aproximadamente seis meses;
- Prevê-se um apoio económico total de cerca de 4.200 euros, dos quais 2.000 euros já foram pagos a título de adiantamento em dezembro.
No que diz respeito aos trabalhadores que ainda não completaram o quinto ano de estágio e que se enquadram neste decreto, foi esclarecido que não terão de esperar pela conclusão do estágio, mas também serão incluídos integralmente nesta nova medida, garantindo homogeneidade de tratamento e continuidade do percurso. A este público serão somados todos os trabalhadores que saíram nos meses de novembro e dezembro, bem como aqueles que posteriormente deixarão os órgãos aguardando o parecer da Cosfel e os rankings dos órgãos que estão procedendo à estabilização.
Perspectivas de emprego para o público restante
A Região afirmou que está a trabalhar em novas soluções de emprego destinadas a estagiários não enviados imediatamente para estabilização. O Presidente da Região confirmou o seu compromisso político em garantir que nenhum trabalhador fique sem perspectivas. As organizações sindicais sublinharam que estes compromissos devem ser rapidamente traduzidos em intervenções concretas, com recursos adequados e prazos determinados para evitar o tratamento desigual dos trabalhadores pertencentes à mesma área de influência.
Outras disputas
Durante a reunião foi também abordado o diferendo LSU-LPU, reiterando que o acordo-quadro assinado na altura pelo vice-presidente do conselho regional e pelas próprias organizações sindicais deve ser respeitado, ao contrário do que tem acontecido nos últimos anos.
O Presidente informou que a Região está a trabalhar numa análise dos Municípios que já trouxeram trabalhadores a tempo inteiro, de forma a identificar entidades virtuosas, entidades incumpridoras e os restantes números para posteriormente alocar recursos.
No que diz respeito à Lei 6 e à Lei 40, previu-se que se seguirá em breve uma nova reunião destinada a definir detalhadamente os caminhos de extensão e estabilização, já objecto de discussão nas tabelas anteriores.
NIdiL Cgil, Felsa Cisl, UilTemp, Cgil, Cisl e Uil Calabria tomam nota da disponibilidade e dos compromissos assumidos pela Região da Calábria durante a reunião, reconhecendo o esforço feito para resolver um litígio complexo e detalhado que envolve milhares de trabalhadores. As aberturas registadas, nomeadamente na aceleração das classificações, no início das estabilizações e na gestão das fases de transição, representam sinais importantes no sentido de finalmente dar respostas concretas à bolsa de formandos.
Resta agora que o que é partilhado à mesa seja implementado prontamente e nos prazos indicados, de modo a garantir a segurança do emprego e a continuidade dos rendimentos dos trabalhadores envolvidos. As organizações sindicais abaixo assinadas confirmam a sua vontade de continuar a discussão de forma construtiva e responsável, acompanhando o caminho iniciado e contribuindo, cada um no seu papel, para alcançar o objectivo comum de não deixar nenhum trabalhador para trás, fechando definitivamente a má página da situação de emprego precário calabresa.
